“El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido aumentar un 8,5 % el sueldo de toda su plantilla con el objetivo de contribuir a incrementar su poder adquisitivo”. Así lo ha anunciado la cadena valencia a través de su web oficial, la cual se hará efectiva a partir de la nómina de 2025. La medida va a beneficiar a más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal. Tal y como señala Mercadona en un comunicado, “el porcentaje de incremento es la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5 %.”.
Esto es lo que van a cobrar un empleado de Mercadona en 2025 tras la subida salarial
No ninguna novedad que Mercadona es reconocida en todo el país por las buenas condiciones laborales que ofrece a sus trabajadores y trabajadoras, siendo una de las empresas más atractivas para trabajar en el sector de la distribución. Dichas condiciones destacan por ofrecer puestos de trabajo estables y de calidad, contando con una política de recursos humanos popular, por fomentar la formación, la promoción o la equidad, entre otros valores.
Pues bien, la cadena de supermercados del multimillonario Juan Roig, empieza la Navidad con un súper “regalo” para sus empleados/as. Así, Mercadona anuncia una subida salarial del 8,5% para toda la plantilla. De esta manera, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27 % más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Y eso no es todo, ya que una vez superado los 4 años en la empresa, el sueldo será de 2.280 euros brutos/mes, es decir, un 72% más respecto al SMI, señala la empresa en una nota de prensa.
Prima adicional y reparto de beneficios
Además de todo lo anterior, Mercadona ha decidido “dentro de su estrategia, compartir los beneficios (medida impulsada por los accionistas en 2001), repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados.” Esta iniciativa tiene el objetivo de gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios. En el caso de alcanzar las metas y objetivos propuestos a principios de año, los trabajadores “cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad”. De manera adicional, todos recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.
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