La tradicional jornada laboral de 40 horas semanales está cerca de extinguirse. Este jueves, la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo anunció que la jornada laboral se reducirá de manera permanente a 37,5 horas semanales. Según explicó, se volverá a convocar la mesa de diálogo para ultimar los detalles de la negociación, luego de que la última reunión fuera cancelada debido a los graves daños causados por la DANA en la Comunidad Valenciana. Además, con las modificaciones que se avecinan, los trabajadores tendrán 12 días más de vacaciones.
Sin embargo, la medida ha generado un intenso debate, con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) mostrando su oposición frontal al plan. “Ya les digo que, ahora sí, el debate de la jornada laboral coge velocidad de crucero y, sin lugar a dudas, se va a reducir la jornada laboral en nuestro país”, afirmaba Yolanda Díaz ante las preguntas de los periodistas en el Congreso Internacional del Trabajo.
El Ministerio de Trabajo sitúa en 2025 la implementación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales
La reducción de la jornada laboral en España aún no se ha concretado, pero todo indica que para 2025 podría convertirse en una realidad, al menos según los planes de la ministra Yolanda Díaz. ¿Qué implicaría este cambio para los trabajadores y trabajadoras? Básicamente, trabajar menos horas cada semana o disfrutar de más días de vacaciones al año. Mientras que algunas personas podrán ajustarse a la nueva jornada de 37,5 horas semanales, otras no tendrán esa posibilidad debido a la naturaleza de su trabajo. Para estos casos, está previsto que se compense con más días de descanso, específicamente 12 adicionales, que se sumarían a los 30 días de vacaciones anuales, los festivos y los permisos laborales ya establecidos.
Por su parte, el Gobierno insiste en que la reducción de la jornada laboral no implicará una disminución en los salarios, lo que hará que el valor de cada hora de trabajo aumente. De esta manera, media jornada equivaldrá a 18 horas semanales en lugar de las 20 actuales. Asimismo, se ha asegurado que no habrá modificaciones en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Garamendi “la reducción de la jornada laboral sería regalar 12 días de vacaciones”
Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, considera que la reducción de la jornada laboral equivale a “regalar” 12 días adicionales de vacaciones sin que esto se traduzca en una mejora en la productividad del trabajador, lo cual, según él, no aporta ventajas ni para la empresa ni para el propio puesto de trabajo. En otro bando, el Ministerio de Trabajo defiende que un mayor tiempo de descanso y una mejor conciliación contribuyen al bienestar de los empleados, lo que a su vez se refleja en una mayor productividad en las empresas. Esta visión es compartida por los sindicatos, como UGT y CC. OO., que sostienen que el rendimiento laboral está estrechamente ligado a la satisfacción de los trabajadores y a unas condiciones laborales justas y adecuadas.
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