Nos encontramos en un mes señalado en el calendario de miles de pensionistas y funcionarios. Y es que a finales de noviembre muchas de estas personas reciben la paga extra de Navidad. Una de las dos que reciben al año junto con la de verano y que les permite cobrar el doble de sus respectivas cuantías. Si embargo, esto no sucede así para la mayoría de trabajadores españoles que, por lo general, trabajan por cuenta ajena y desde hace unos años, ven como cada vez más empresas se decantaban por utilizar el sistema de prorrateo en sus pagas extraordinarias. Esto quiere decir que en vez de tener 14 pagas al año, se tienen solo 12 y las 2 restantes se reparten en las nóminas de forma mensual. Pero, ¿sabes si se está aplicando bien este cálculo? En este artículo desvelaremos el sencillo truco para saber si se aplica la fórmula correctamente a tu sueldo.
¿Prefieres cobrar al año 14 pagas de 1.134 € o 12 pagas de 1.323 €?
Como ya hemos dicho, el hecho de prorratear las pagas extras es un concepto que, aunque no es nuevo, es una modalidad que se ha generalizado en los últimos años. Y que muchas empresas utilizan este sistema, para, de algún modo, “engordar” las nóminas de sus trabajadores y que, a su percepción, crean que cobran más, pero esto no es cierto. Si bien es verdad que gracias a este método las nóminas vienen más altas, si hacemos un cómputo global a final de año, habremos cobrado exactamente lo mismo, pero desde cierto punto de vista, el trabajador queda más satisfecho porque no es lo mismo cobrar, por poner un ejemplo, 1.134 (SMI) que 1.323. A ojos del trabajador da la falsa sensación de que cobra más cuando no es así.
¿Y tú?, ¿prefieres cobrar al año 14 pagas de 1.134 euros o 12 de 1.323? Por desgracia, esto no es una opción que un empleado por cuenta ajena pueda escoger, sino que ya viene determinada por el convenio colectivo que rija la actividad laboral de dicho trabajador. Pero una cosa es seguro, la empresa está obligada a abonar 2 pagas extraordinarias al año, no importan si están repartidas en 12 nóminas o si las entregan aparte en los meses de verano y Navidad. Si quieres conocer más detalles, toda esta información viene bien especificada en el Estatuto de los Trabajadores.
Cómo saber si se están abonando correctamente las pagas extras prorrateadas
Saber si se está aplicando correctamente el prorrateo de las pagas extraordinarias es muy sencillo. Para conocer este dato solo tenemos que hacer una sencilla multiplicación. Mira una de tus nóminas y verás que hay un apartado que dice “P. P. Extras” o “P. P. Pagas Extra”. Pues bien, multiplica la cifra que aparece al lado por 12 y te dará como resultado el doble de tu sueldo bruto mensual. Es decir, que si cobras el salario mínimo con pagas extras prorrateadas (1.323), debe salirte 2.646 € que se corresponden a las 2 pagas extras obligatorias (verano y Navidad). Si la cifra no cuadra con el doble de tu salario bruto mensual, habla con tu jefe o responsable de personal porque algo no está bien.
Esperamos que este artículo te haya ayudado y servido para conocer si tu situación laboral es la correcta. Si te interesa conocer más contenido de este tipo, te invitamos a entrar en nuestro portal digital, donde cada día publicamos los trámites laborales más útiles y demandados por los usuarios en general.
