Seguro que alguna vez te has preguntado ¿Cuánto cobra un trabajador de Mercadona? Muchas personas ven en la empresa de Juan Roig un refugio de empleo seguro debido al gran número de tiendas que hay repartidas por toda España y a la elevada cifra de trabajadores que albergan. Casi todos tenemos un conocido que trabaja o ha trabajado en la mayor cadena de supermercados de nuestro país en alguna ocasión. La empresa es conocida por mantener una filosofía que busca beneficiar tanto a clientes como empleados, ofreciendo salarios competitivos que destacan por encima de la media del sector. Pero, ¿cuánto cobra realmente un cajero de Mercadona? Si tú también te has preguntado esto mismo alguna vez, hoy por fin tendrás la respuesta.
El crecimiento de Mercadona genera cientos de puestos de trabajo cada año
Antes de entrar en materia, es importante aclarar que Mercadona gratifica a sus trabajadores a medida que estos van cumpliendo años dentro de la empresa. No importan si forman parte del equipo de tiendas o almacenes. Además, los salarios reciben un aumento cada año para evitar la perdida de poder adquisitivo y luchar contra la inflación de precios en los mercados. Actualmente, la empresa de Juan Roig cuenta en su haber con más de 100.000 trabajadores repartidos por tiendas de España y Portugal. La cadena de supermercados valenciana vio como sus beneficios aumentaron un 40% durante el pasado año y las ventas se acrecentaron en un 15%. Esto dio lugar a la contratación de cientos de nuevos trabajadores.
La mayor ventaja a la hora de solicitar un puesto en Mercadona es que no se requiere experiencia previa en puestos similares, aunque por supuesto es un factor valorable en el currículum. Tampoco se necesitan estudios superiores; con tener el título de Enseñanza Secundaria Obligatoria es suficiente. Aunque si hablamos de puestos más técnicos como abogados laboristas, médicos de empresa o áreas informáticas, si será necesario contar con titulación específica.
¿Cuánto cobra un trabajador de Mercadona?: esta es su nómina
Cualquier persona que entra a trabajar en la cadena de supermercados más grande de España pasará a cobrar 1.553 euros brutos al mes. Esto supone que ingresan 1.356 euros limpios repartidos en 12 pagas. A los que hay que sumarles algunos extras. Primero sería la paga de beneficios, una extra habitual que se abona cuando se cumplen todos los objetivos. Y luego estarían los años de antigüedad. Cuando un trabajador cumple 2 años en la empresa, su salario aumenta hasta los 1.425 euros netos mensuales. A los 4 años de servicio, esta cifra se dispara hasta alcanzar los 2.100 euros brutos. Pero el gran salto salarial llega a los 5 años de antigüedad, en el que se premia al empleado con el doble de la prima que se recibía hasta entonces.
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