El mundo laboral continúa transformándose y, con él, evolucionan las necesidades de las empresas. Esto implica que las competencias que las organizaciones buscan en los trabajadores del futuro, aquellos llamados a liderar la transformación digital y a destacar en la Cuarta Revolución Industrial, también cambian de forma significativa. Entre estas habilidades se destacan grupos como el pensamiento crítico y el análisis, así como la resolución de problemas, que han mantenido consistentemente un lugar prioritario en la lista a lo largo de los años. Sin embargo, este año se incorporan competencias en autogestión, como el aprendizaje activo, la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad, que han cobrado mayor relevancia. En esta noticia, te mostramos unas lista con las 10 habilidades más buscadas por las empresas para contratar en 2025.
Listado con las competencias profesionales con las que vas a encontrar trabajo si o si en 2025
Las habilidades no solo reflejan las exigencias de un mercado laboral en constante evolución, sino que también subrayan la importancia de mantenerse actualizado y preparado para enfrentar los retos de un entorno cada vez más complejo y competitivo. Mantenerse al día y reciclarse en materia laboral permite a los profesionales ser más adaptables ante los cambios rápidos en tecnologías y metodologías, aumentando su competitividad en el mercado. Además, estar al tanto de las nuevas tendencias y herramientas contribuye a un mayor desarrollo profesional, ofrece nuevas oportunidades de crecimiento y mejora la capacidad de innovar y aportar valor en el entorno de trabajo. A continuación, mostramos un listado con las 10 habilidades más buscadas por las empresas para contratar en 2025.
Listado
- Conocimiento en Inteligencia Artificial: en 2025, el dominio de la inteligencia artificial (IA) será tan crucial como lo es hoy la alfabetización digital. La frase “la IA no reemplazará a las personas, pero quienes la utilicen reemplazarán a quienes no lo hagan” se convertirá en una realidad ineludible, según Forbes.
- Aprendizaje activo: el aprendizaje activo y las estrategias de aprendizaje se han vuelto esenciales en el entorno laboral moderno. No solo permiten a los profesionales adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y de mercado, sino que también fomentan un enfoque proactivo hacia la mejora continua.
- Manejo de las últimas tecnologías: Cada día surgen nuevas aplicaciones y actualizaciones que las empresas implementan para mejorar su productividad y eficiencia. Esto incluye redes sociales, herramientas de Google, suites de productividad, gestión de correos y más.
- Habilidades comunicativas: expresarse de manera clara, concisa, objetiva y transparente es un aspecto que valoran de monera positiva las empresas. Este aspecto es tenido en cuenta, sobre todo, en compañías con contacto diario y directo con clientes, proveedores…
- Transformación digital: La tecnología será el motor principal de la innovación y el crecimiento en todos los sectores en 2025. Se espera que los avances en inteligencia artificial, big data, computación en la nube, redes 5G y computación cuántica abran nuevas oportunidades para las empresas que buscan reforzar su liderazgo en el mercado.
- Inteligencia emocional: Con el auge de la automatización y las máquinas asumiendo las tareas más repetitivas, los atributos humanos únicos ganarán un valor sin precedentes. La inteligencia emocional se convertirá en el pilar fundamental del liderazgo efectivo y el motor del éxito organizacional en 2025.
- Idiomas: en la actualidad, la mayor parte de las propuestas laborales, exigen un mínimo de inglés, tanto hablado como escrito. Además, si cuentas con un segundo idioma, tu candidatura tendrá un valor añadido. Si dominas idiomas más complejos, como el chino o el ruso, tendrás acceso a importantes oportunidades, ya que estos son mercados en continuo crecimiento.
- Resiliencia: desarrollar la habilidad para gestionar nuestras emociones, tanto en relación con nosotros mismos como con los demás; la capacidad de manejar situaciones de estrés y adaptarse a los cambios es otra de las habilidades más demandas por las empresas para contratar.
- Trabajo en equipo: el encargado de recursos humanos de una empresa suele valorar en gran medida tu habilidad para trabajar en equipo. Por eso, durante tu entrevista laboral es probable que te hagan preguntas, pruebas o actividades que evalúen tu capacidad para colaborar eficazmente con otros.
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