El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, sigue al pie del cañón. Así, durante una entrevista en ‘Hora 25’ de la Cadena Ser, recogida por Europa Press, Díaz avanzo que se lanzarán “auditorías algorítmicas en las empresas” para incorporar transparencia en la toma de decisiones de las compañías. Las anteriores se basan en desrizar fórmulas matemáticas que utilizan algunas empresas que penalizan a los trabajadores que, por ejemplo, se encuentran enfermos o se suman a una huelga. Asimismo, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en la rueda de prensa, defiende que las auditorías algorítmicas darán “transparencia a unas reglas que tienen impacto laboral y que no pueden quedar difuminadas en la automatización de los ordenadores”.
El sistema de Inteligencia Artificial (IA) para tomar decisiones de forma automatizada que afectan a las personas trabajadoras
La reducción de la jornada laboral de hasta 37,5 horas ya es una realidad. Así lo ha confirmado Díaz, apuntando que la medida se implantará “en torno a unos cinco o seis meses”. En este sentido, el Ministerio de Trabajo también prepara un plan de actuación con Inteligencia Artificial (IA) para controlar que las empresas cumplen con los derechos de los trabajadores. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, apoya así las auditorías algorítmicas en las empresas “en un porcentaje muy significativo de puestos de trabajo, las decisiones finales sobre condiciones, algunas tan traumáticas como el despido, como la penalización en términos de incentivos o la promoción profesional, se adoptan a través de sistemas automatizados”, afirma.
Yolanda Díaz confirmó que ofrecerá formación algorítmica a los representantes sindicales de las empresas, de la misma forma que hizo con las normas de emergencia climática y los llamados “permisos climáticos”. Por su parte, Pérez Rey, apunta que es necesario que dichos sistemas automatizados tengan “supervisión humana”, que sean accesibles a los representantes de los trabajadores, porque esas fórmulas de operar en las empresas muchas veces “tienen sesgos discriminatorios”. Además, Trabajo no descarta convocar al grupo de expertos al que, desde el Ministerio, acudieron para establecer una guía de transparencia algorítmica, con el objetivo de que asesoren al Gobierno en materia de inteligencia artificial (IA).
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