Inditex, la multinacional española del sector textil fundada por Amancio Ortega, es uno de los grupos empresariales que más puestos de trabajo crean en España. Inditex, que abarca firmas del mundo de la moda tan importantes como: Zara, Massimo Dutti, Bershka, Pull&Bear, Oysho, Lefties o Stradivarius, ofrece tanto contratos indefinidos como a tiempo parcial. Esto representa una gran oportunidad para la conciliación de la vida familiar, compaginar con los estudios o con cualquier otra actividad de la vida diaria. Además, es una de las empresas, dentro de su ámbito, que mejor paga a sus empleados/as, ofreciendo contratos estables y de calidad.
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¿Cómo puedo enviar mi currículum a Inditex?
- Entra en el portal de empleo del Grupo Inditex.
- Filtra tu búsqueda por puesto, marca (Zara, Stradivarius..), mercado (España) y ciudad.
- A continuación, te aparecerá un listado con todos los puestos demandados. Haz clic en el que más encaje con tu perfil.
- Una vez dentro, lee las condiciones y características del puesto si estás de acuerdo, haz clic en “Inscríbete”.
- El siguiente paso será crear una cuenta para ello, selecciona la pestaña “crear perfil”.
- Sigue el procedimiento que te va facilitando el sistema, introduciendo tus datos personales y datos del puesto.
- Sube tu currículum vitae, y si dispones de carta de presentación adjúntala con el mismo.
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Preguntas frecuentes sobre trabajar en Inditex
¿Cuánto se gana de dependiente/a de Inditex?
El salario de un dependiente de Inditex, dependerá de la marca en la que se trabaje, del contrato y de la jornada laboral. No es igual el sueldo de un dependiente/a de Zara que de Bershka, Stradivarius u Oysho. Además, cada firma se rige por el convenio colectivo por provincias en textil, por lo que, para saber el sueldo de un dependiente/a de Inditex, deberemos de consultar dichos convenios referentes a la ubicación del establecimiento de la vacante a ocupar.
Como ejemplo, el sueldo base de un dependiente/a de Bershka, ubicada en la provincia de Jaén, según su convenio colectivo de textil, es de 1.103,57 euros al mes. A este sueldo habrá que sumarle horas extras, comisiones, festivos y demás complementos a los que tenga derecho el trabajador.
¿Qué diferentes puestos de empleo ofrece Inditex?
En el propio portal de empleo del Grupo Inditex podrás encontrar puestos de trabajo para los cuales se buscan diferentes tipos de perfiles. No obstante, estos son los perfiles más demandados por el Grupo Inditex, divididos por secciones:
- Tienda: Dependiente/a, cajero/a, encargado/a, escaparatismo y responsable de sección.
- Logística: Mozo/a de almacén, importación, exportación, transporte y logística y operaciones.
- Oficina: Arquitectura y construcción, auditoría, compras y contrataciones, comunicaciones, control de gestión y finanzas.
- Producto: Comprador, control de calidad, diseñador gráfico, diseñador de moda, estilista y fotógrafo
¿Cuál es el sueldo en Inditex por media jornada?
Inditex también ofrece puestos a media jornada, con el objetivo de que los empleados puedan conciliar la vida laboral con la familiar o compatibilizarlo con estudios. Estas jornadas, serán de veinte horas a la semana, que podrán concentrarse en el fin de semana, ya que el volumen de trabajo es mayor.
En cuanto al sueldo para esta jornada parcial, como hemos dicho anteriormente, dependerá del puesto que se ocupe y de la marca de Inditex a la que pertenezca. Cogiendo como referencia el sueldo expuesto anteriormente de un dependiente/a de Bershka, extraído del convenio colectivo, el salario base a media jornada de dicho puesto será de 551,79 euros mensuales.
Si busco trabajo en Inditex, ¿Necesito experiencia previa?
En cuanto a la experiencia, no será necesaria para vacantes de dependiente/a, reponedor/a o cajero/a, ya que, una vez dentro te darán la formación que necesites para que conozcas y aprendas de la mano de tu encargado/a, cómo funciona la tienda y la manera correcta de realizar la tareas.
Los puestos más cualificados como encargado de tienda, personal de recursos humanos o administración se ocupan preferentemente por promoción interna. En el caso que se cubran por personal ajeno a la empresa, si necesitaran haber ocupado puestos similares durante un periodo de tiempo determinado.
