Una conocida fábrica de coches deniega un día de asuntos propios a uno de sus empleados y este aun así no va a trabajar: acaba despedido…
El tribunal considera que la ausencia, pese a la denegación expresa, supone una desobediencia grave que justifica el despido disciplinario. La empresa acreditó razones organizativas y productivas que el trabajador decidió ignorar. El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) ha dado la razón a la empresa Stellantis en un caso de despido disciplinario a … Leer más