Actualidad

Una compensación única por lesiones permanentes no invalidantes, regulada en el artículo 201 de la Ley General de la Seguridad Social, puede ir de 515 a 9.512 euros según baremo del BOE de 6 de mayo de 2023. El aviso ha causado impacto en redes sociales. Aunque pueda sonar a broma, no lo es: en … Leer más

Si te piden cubrir una jornada festiva, el Estatuto de los Trabajadores solo lo permite con acuerdo previo o justificación organizativa, y siempre con compensación económica o descanso equivalente. Aquí te explicamos, de forma práctica, qué hacer. Cada año, miles de empleados en España trabajan en días festivos, pensados para el descanso y la vida … Leer más

Un emprendedor español afincado en China desde 2006 explica cómo algunas empresas retienen tres meses de sueldo para evitar fugas de personal y describe un entorno “capitalista” e “individualista”. Adrián Díaz, empresario español en China desde 2006, relata prácticas empresariales enfocadas a retener talento en un país que define como extremadamente capitalista e individualista. En … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores y la normativa de datos fijan límites claros: información previa, proporcionalidad y respeto a la dignidad, con criterios actualizados por la AEPD en enero de 2025. El control empresarial tiene tope. Cuando una cámara de videovigilancia te enfoca directamente y de forma continua, la ley marca líneas rojas. El artículo … Leer más

Cuando la empresa impone el regreso a la presencialidad, se trata de un cambio relevante en las condiciones laborales. El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores ampara que se respeten los derechos económicos, incluyendo la compensación de gastos como el transporte o las dietas. El retorno al centro de trabajo no es un mero … Leer más

Carlos Muñoz relató que tardó tres meses en recibir un contrato, cobró en sobres sin declarar y apenas sumó entre 15 y 20 días cotizados tras ocho o nueve meses de trabajo; finalmente denunció de forma anónima ante Inspección de Trabajo. El testimonio de este camarero retrata una realidad incómoda: jornadas completas, cotización mínima y … Leer más

El jurista y creador ‘Un Tío Legal’ explica que la baja médica interrumpe el periodo de prueba y que despedir por este motivo puede ser nulo. El periodo de prueba permite a empresa y trabajador comprobar si encajan. La baja médica es un derecho. Cuando se usa como excusa para romper el contrato, hablamos de … Leer más