En Infoemplea2 nos tomamos en serio la claridad con el lector. En esta página explicamos qué publicamos, cómo nos financiamos, cómo verificamos la información, cómo puedes pedir una corrección y cuáles son nuestros compromisos éticos y de transparencia. También encontrarás los datos legales de la empresa responsable, los puntos de contacto exigidos por la normativa europea y un procedimiento sencillo para notificar errores o contenidos problemáticos.
Última revisión: 13 de mayo de 2026.
Principios editoriales
Qué publicamos y para quién
Infoemplea2 es un medio digital especializado en información laboral. Cubrimos:
- Convocatorias y procesos selectivos del sector público (SEPE, oposiciones, ofertas de empleo público).
- Información sobre la Seguridad Social, pensiones, ayudas, prestaciones y subvenciones.
- Novedades publicadas en el Boletín Oficial del Estado y boletines autonómicos relevantes en materia laboral.
- Información práctica sobre trámites con la Administración (Hacienda, SEPE, INSS).
- Guías y noticias útiles para desempleados, trabajadores, empresas y profesionales de RR. HH.
Cómo seleccionamos y verificamos la información
- Priorizamos fuentes oficiales: BOE, boletines autonómicos, portales de la Administración, notas de prensa institucionales.
- Contrastamos fechas, requisitos, cifras y plazos antes de publicar.
- Enlazamos a la fuente original siempre que es posible, para que el lector pueda verificar y acceder al trámite.
- Actualizamos los contenidos cuando una información cambia de forma sustancial, marcándolos como Actualizado con la fecha correspondiente.
- Archivamos o señalizamos los contenidos que han perdido vigencia (por ejemplo, una convocatoria cuyo plazo ha finalizado).
Separación entre publicidad y contenido editorial
Los contenidos patrocinados, publicitarios o de afiliación se identifican siempre de forma visible (etiquetas tipo Contenido patrocinado, Publirreportaje o Enlace afiliado). Las decisiones editoriales se toman con criterios de interés público y utilidad para el lector, sin interferencia comercial.
Dirección editorial y responsabilidad
La dirección editorial corresponde a CIBERSEO JAÉN, S.L.
El director responsable del medio, a efectos del ejercicio del derecho de rectificación (Ley Orgánica 2/1984) y demás obligaciones editoriales, es Antonio Jesús Niño Miralles.
La composición completa del equipo editorial está disponible en la página Quiénes Somos.
Uso de inteligencia artificial
En cumplimiento del Reglamento (UE) 2024/1689 sobre inteligencia artificial (AI Act), informamos de que utilizamos herramientas de IA generativa como apoyo en la producción editorial, para tareas de resumen, estructuración, traducción y asistencia en la redacción.
Todo el contenido publicado está sometido a revisión y supervisión humana por parte del equipo de redacción, que asume la responsabilidad final sobre la veracidad, exactitud y enfoque de cada pieza informativa.
Información sobre el titular del sitio
- Razón social: CIBERSEO JAÉN, S.L.
- CIF: B67795872
- Domicilio fiscal y de redacción: Calle Felipe Oya Rodríguez, Nº 1, Portal 10, 1º I, 23009, Jaén, España.
- Datos registrales: Registro Mercantil de Jaén, Tomo 672, Folio 180, Sección 8, Hoja J-25327, Inscripción 1ª.
- Correo de contacto: contacto@infoemplea2.com
- Web: https://infoemplea2.com
- Marca registrada: Infoemplea2 – Oficina Española de Patentes y Marcas (OEPM), nº 4.225.421, clase 35.
Modelo de financiación
Infoemplea2 se financia principalmente mediante:
- Publicidad programática, gestionada por proveedores publicitarios externos.
- Colaboraciones comerciales y contenidos patrocinados, siempre debidamente etiquetados.
- Enlaces de afiliación, cuando proceda, identificados como tales.
Independencia editorial: ningún acuerdo comercial condiciona la selección de temas ni las conclusiones editoriales de nuestros contenidos. Los anunciantes no tienen acceso ni capacidad de influir sobre el calendario editorial o el tratamiento informativo.
Puntos de contacto (Reglamento UE 2022/2065 – DSA)
En cumplimiento de los artículos 11 y 12 del Reglamento de Servicios Digitales (DSA), Infoemplea2 designa el siguiente punto de contacto único para autoridades, instituciones europeas y destinatarios del servicio:
- Email: contacto@infoemplea2.com
- Idiomas: español e inglés
- Medio: correo electrónico
Notificación de contenidos presuntamente ilícitos (art. 16 DSA)
Cualquier persona puede notificarnos la presencia de contenidos que considere ilícitos enviando un correo a contacto@infoemplea2.com con la siguiente información:
- Motivación de por qué considera que el contenido es ilícito.
- URL exacta del contenido.
- Nombre y correo electrónico del notificante (no obligatorio si la notificación se refiere a contenidos relacionados con los artículos 3 a 7 de la Directiva 2011/93/UE).
- Declaración de buena fe sobre la exactitud de la información aportada.
Acusaremos recibo y trataremos la notificación de forma diligente, no arbitraria y objetiva, comunicando al notificante la decisión adoptada.
Política de correcciones y rectificación
Cómo solicitar una corrección
Si detectas un error en una de nuestras publicaciones, envíanos un correo a contacto@infoemplea2.com con:
- URL exacta del contenido afectado.
- Descripción del error.
- Fuente verificable que respalde la corrección solicitada, si es posible.
Proceso interno
- Revisamos la información recibida y contrastamos con fuentes oficiales.
- Si procede, corregimos el contenido y añadimos una nota de actualización con fecha visible.
- Cuando la corrección sea sustancial, incluimos una nota editorial explicando qué se modificó y por qué.
- Si el contenido ha perdido validez (por ejemplo, una convocatoria expirada), podemos archivarlo o mostrar un aviso destacado.
Plazos de respuesta
- Correcciones y retirada de contenidos: respondemos en un plazo máximo de 3 días hábiles, sin perjuicio de actuar antes en casos urgentes.
- Derecho de rectificación (LO 2/1984): respondemos en los plazos legalmente establecidos.
- Derechos de protección de datos (RGPD): hasta un máximo de un mes, prorrogable según el artículo 12 del RGPD.
- Notificaciones DSA: tratadas sin demora indebida.
Política ética
- Veracidad y claridad: evitamos titulares engañosos, contextualizamos cifras, plazos y requisitos.
- No discriminación: no difundimos ofertas contrarias a la normativa por motivos de sexo, edad, origen racial o étnico, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra condición personal o social.
- Prevención del fraude laboral: rechazamos publicar vacantes que exijan pagos previos al candidato, datos bancarios injustificados o que presenten indicios claros de prácticas fraudulentas.
- Privacidad: tratamos los datos personales conforme al RGPD y la LOPDGDD 3/2018. Más detalles en nuestra Política de Privacidad.
- Conflictos de interés: nuestros colaboradores declaran relaciones económicas o profesionales relevantes con entidades sobre las que pudieran escribir. Cuando exista un conflicto, se indica expresamente al lector.
Política de diversidad e inclusión
Promovemos un entorno inclusivo tanto en los contenidos como en nuestros procesos internos.
Compromisos editoriales:
- Uso de lenguaje respetuoso e inclusivo.
- Evitar imágenes, ejemplos o tratamientos que refuercen estereotipos.
- Dar visibilidad a recursos de empleo dirigidos a colectivos infrarrepresentados (mujeres en sectores masculinizados, personas con discapacidad, mayores de 45 años, jóvenes en riesgo de exclusión).
- Mejorar progresivamente la accesibilidad del sitio web (WCAG 2.2 AA como referencia) y la legibilidad de los contenidos.
Cuando proceda y siempre de forma agregada y respetuosa con la privacidad del personal, podremos compartir información sobre la composición del equipo. Para sugerencias en esta materia: contacto@infoemplea2.com.
Atención a empresas y entidades
Atendemos con prioridad las siguientes solicitudes:
- Rectificación o actualización de datos publicados.
- Retirada de ofertas caducadas, cubiertas o cuya empresa solicite su despublicación.
- Consultas sobre publicación o actualización de vacantes.
Canal único: contacto@infoemplea2.com.
11. Documentos legales relacionados
12. Resolución de litigios
Conforme al Reglamento (UE) 524/2013, los consumidores pueden acceder a la plataforma europea de resolución de litigios en línea: https://ec.europa.eu/consumers/odr.
Esta página se revisa periódicamente para reflejar cambios normativos, evolución del medio o mejoras en nuestros procesos editoriales. La fecha de la última revisión figura al inicio.
