Un despido, sea cual sea la razón, es siempre un duro golpe para cualquier trabajador. Al problema del furor laboral se suma la incertidumbre económica. Por eso, es necesario saber en qué situaciones se tiene derecho o no a cobrar una indemnización y como reclamarla. Hay varias clases de despido, y dependiendo del caso, habrá que proceder de una forma u otra para acceder al cobro. En este artículo trataremos los tipos de despidos que existen, los plazos para reclamar las indemnizaciones, pasos a seguir, qué documentación se necesita, cómo calcular correctamente la cuantía que debemos recibir y algunos consejos extras para hacer que este proceso tan engorroso se convierta en un sencillo trámite.
Despido disciplinario, objetivo, colectivo e improcedente: que son y cuáles tienes derecho a indemnización
En nuestro país, la ley contempla varias clases de despido: El disciplinario, que no tiene derecho a indemnización y se da cuando el empleado comete una falta grave en el trabajo de forma voluntaria. El despido objetivo, que si tiene derecho a indemnización y sucede por causas legalmente reconocidas y, por lo tanto, es legítimo si se cumplen todos los requisitos formales. Y el despido colectivo, que también tiene derecho a indemnización y lo causa la extinción de al menos el 10% de los trabajadores de una empresa, siempre y cuando esta tenga un mínimo de 100 empleados. Pero seguro que también habrás oído hablar del despido improcedente. Este no es un tipo de despido que como tal esté contemplado por las empresas, sino que bajo ciertas alegaciones por parte del trabajador, tanto el despido disciplinario como el despido objetivo pueden llegar a declararse improcedentes.
Si hablamos de despido objetivo y colectivo, estos tendrán una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Esta clase de extinción del contrato generalmente viene provocada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En ambos casos, la empresa tiene la obligación y el deber de comunicar su intención de rescindir el contrato con un plazo mínimo de 15 días. Pero si el trabajador cree que los motivos alegados para efectuar el despido no son suficientes o no son correcto, puede apelar, y en el caso de llevar razón, la empresa deberá readmitirlo o abonar una indemnización de entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, dependiendo de si la antigüedad del trabajador es anterior o posterior al 2012.
Cómo reclamar una indemnización por despido improcedente
En el caso de reclamar una indemnización por despido, la clave es ser rápido, ya que tan solo tendremos 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu localidad. Los pasos a seguir son los siguientes: presenta la papeleta de conciliación de forma telemática o presencial, tras esto se celebrará un acto de conciliación para intentar a llegar a un acuerdo entre las 2 partes implicadas (trabajador y empresa). De llegar a un acuerdo, se firmará el acta y el trabajador será readmitido o se le concederá una indemnización. De no ser así, se deberá presentar una demanda en el Juzgado de lo Social que finalizará con un juicio donde se analizarán las pruebas y se dictará sentencia.
Si deseas comenzar el proceso de indemnización por despido improcedente, antes deberás reunir una copia de la carta de despido donde se incluyan las causas del despido y la firma del empresario, el contrato de trabajo donde se refleje tu antigüedad como trabajador, nóminas de los últimos meses y cualquier otra documentación que consideres relevante y puede jugar a tu favor. Si lo crees necesario, busca asesoramiento en sindicatos de trabajadores o abogados laborales. Guarda cualquier informe o documento relacionado con el despido, actúa con rapidez y por supuesto, no firmes nada si no lo comprendes o no estás de acuerdo.
Esperamos que esta información te haya servido de ayuda para despejar cualquier duda que tuvieras. Si quieres conocer más acerca de tus derechos como trabajador o sobre como realizar cualquier otro trámite administrativo que guarde relación con el mundo laboral, te aconsejamos entrar en nuestro portal web.
