La nueva ley prohíbe la extinción inmediata del contrato cuando el empleado sufre una discapacidad sobrevenida, reforzando sus derechos laborales y abriendo la puerta a la adaptación de su puesto de trabajo. Las últimas modificaciones del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores suponen un punto de inflexión para las personas con gran invalidez o incapacidad permanente.
Ahora, las empresas no podrán despedir de manera automática al trabajador que ya estuviese contratado, lo que deja un mayor margen para la adaptación del puesto o la reubicación en un cargo compatible con sus nuevas circunstancias. Esta reforma se aprobó en mayo de 2024, impulsada por el Gobierno y en respuesta a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que subrayaba la vulneración de derechos al permitir estos ceses sin contemplar alternativas.
Los nuevos cambios del artículo 49 que acaban con el despido por incapacidad permanente
Las modificaciones introducidas en el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores han eliminado la posibilidad de terminar el contrato de trabajo sin más cuando se declara una incapacidad permanente, sea total, absoluta o gran invalidez. ¿Por qué es tan relevante? Porque, desde este momento, se obliga a la empresa a valorar opciones de continuidad, ya sea adaptando las condiciones laborales o realizando un cambio de puesto siempre que existan vacantes que encajen con la nueva situación del empleado.
La reforma persigue un objetivo claro: fomentar la inclusión de los trabajadores que, tras un accidente o enfermedad, adquieran una discapacidad sobrevenida. De hecho, la iniciativa nace a raíz de la propuesta impulsada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI). Con esta normativa, se asegura que el trabajador pueda decidir si desea continuar en su puesto, evitando el despido inmediato que, hasta ahora, era habitual en estos casos. ¿Crees que supondrá un antes y un después en la cultura empresarial?
Medidas obligatorias para la patronal y facilidades ofrecidas en casos de adaptación laboral
Ahora, las empresas deberán dar una respuesta más activa ante un empleado con incapacidad permanente, considerando:
- Adaptaciones razonables del puesto de trabajo si no suponen una carga excesiva.
- Reubicación en un cargo diferente y compatible con la nueva situación, siempre que sea posible.
¿Te interesa conocer qué ocurre si la empresa alega costes demasiado altos? Según la nueva norma, se contempla la solicitud de ayudas externas destinadas a reducir el impacto de estas transformaciones, especialmente en pymes que cuentan con menos recursos. A continuación, se resumen en esta tabla los puntos esenciales del cambio legislativo:
| Aspecto | Situación anterior | Nueva situación |
|---|---|---|
| Despido por incapacidad permanente | Extinción automática e indemnización | Prohibido el cese sin explorar adaptaciones o recolocaciones |
| Adaptación del puesto de trabajo | Opción poco contemplada | Obligatoria si no resulta excesivamente costosa |
| Reubicación en otro cargo | Sujeta a decisión unilateral de la empresa | El trabajador puede solicitar el traslado, siempre que sea compatible |
| Decisión final sobre continuar o no en la empresa | Marcada por el empresario | El empleado elige si seguir, tras negociar las condiciones |
Esta reforma, además, pone fin a la incertidumbre que vivían muchas personas en situación de gran invalidez o incapacidad permanente, al abrir un camino más flexible y respetuoso con sus derechos laborales.
Qué ocurre con quienes se vean afectados por la nueva ley
En definitiva, la actualización del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores busca proteger a quienes, por razones de salud, ven mermadas sus capacidades laborales. Con el nuevo texto legal, se supera la época del despido automático y se establece una negociación más justa entre empleado y empleador. Si te encuentras en esta situación, lo recomendable es informarte en tu empresa sobre las posibilidades de adaptación o reubicación y, ante cualquier duda, acudir a organismos oficiales o entidades especializadas.