La justicia obliga a una empresa a pagar más de 3.000 euros por despedir a una camarera estando de baja médica
El tribunal concluye que la empresa no probó la causa del despido disciplinario ni su “conexión directa” con la incapacidad temporal. La compañía deberá elegir entre readmitirla o pagar 3.019,36 euros. Una camarera con casi dos años de antigüedad, contrato indefinido a tiempo completo y salario de 1.335,84 euros fue despedida mientras estaba de baja … Leer más