En Infoemplea2 nos tomamos en serio la claridad con el lector. Aquí explicamos qué publicamos, cómo nos financiamos, cómo puedes pedir una corrección y cuáles son nuestros compromisos de ética y diversidad. También verás los datos legales de la empresa responsable del sitio y los canales de contacto. Si detectas un error o una oferta caducada, te indicamos un procedimiento sencillo para comunicarlo.
Última revisión: [29/10/2025].
Principios de publicación
Qué publicamos y para quién.
Divulgamos información práctica sobre empleo en España: ofertas de trabajo, procesos selectivos, convocatorias públicas y guías útiles para candidatos, empresas y profesionales de RR. HH.
Cómo seleccionamos y verificamos.
Revisamos fechas, requisitos, cifras y plazos antes de publicar. Siempre que es posible, contrastamos con fuentes originales (boletines, portales de empleo o páginas corporativas). Cuando una información cambia sustancialmente, marcamos el contenido como Actualizado con la fecha correspondiente.
Publicidad vs. editorial.
Los contenidos patrocinados o publicitarios se identifican claramente. Las decisiones editoriales se toman con criterios de interés público y utilidad, sin interferencia comercial.
Información propietaria y financiación
Titular del sitio
- Nombre fiscal: CIBERSEO JAEN SL
- CIF/NIF: B67795872
- Registro Mercantil: JAÉN
- Datos registrales: T 672, F 180, S 8, H J 25327, I/A 1
- Domicilio fiscal: Calle Felipe Oya Rodríguez Nº1 Portal 10 1ºI, 23009, Jaén, España
- Correo de contacto: contacto@infoemplea2.com
- Web: https://infoemplea2.com/
Fuentes de ingresos
Obtenemos ingresos mediante publicidad digital y colaboraciones comerciales. En su caso, también podemos utilizar enlaces de afiliación. Todo contenido patrocinado o publicitario se etiqueta para evitar confusiones.
Independencia editorial
Los acuerdos comerciales no condicionan la selección de temas ni las conclusiones de nuestros contenidos.
Para el tratamiento de datos y cookies, consulta las páginas de Política de Privacidad y Cookies disponibles en infoemplea2.com.
Política de respuesta activa
Canales para peticiones y consultas
- Correo electrónico: contacto@infoemplea2.com
- Formulario de contacto.
Prioridad de atención
Atendemos con prioridad:
- Solicitudes de rectificación de datos.
- Peticiones para retirar o actualizar ofertas caducadas o cubiertas.
- Consultas de empresas relativas a publicación o actualización de vacantes.
Plazo de respuesta
Nos comprometemos a responder en un máximo de 3 días hábiles. Si un caso requiere verificación adicional, lo comunicaremos por el mismo canal.
Política de correcciones
Si detectas un error, envíanos: URL exacta, descripción del error y, si es posible, fuente verificable.
Proceso interno de corrección
- Revisamos la información.
- Si procede, corregimos el contenido y añadimos nota de actualización con fecha.
- Cuando el cambio sea relevante, agregamos una nota editorial explicando qué se modificó y por qué.
- Si un contenido pierde validez (por ejemplo, una convocatoria expirada que pueda inducir a error), podemos archivarlo o mostrar un aviso destacado.
Política ética
- Veracidad y claridad: evitamos titulares engañosos y contextualizamos cifras y plazos.
- No discriminación: no difundimos ofertas contrarias a la normativa por motivos de sexo, edad, origen, discapacidad, religión u orientación sexual.
- Prevención del fraude: rechazamos vacantes que exijan pagos previos o incurran en prácticas dudosas.
- Privacidad: tratamos los datos personales según la normativa aplicable y respetamos derechos de terceros.
- Conflictos de interés: los colaboradores declaran relaciones económicas o profesionales relevantes; cuando existan, lo indicamos al lector.
Política de diversidad
Promovemos un entorno inclusivo en contenidos y procesos.
Compromisos
- Uso de lenguaje inclusivo y respetuoso.
- Evitar imágenes y ejemplos que refuercen estereotipos.
- Dar visibilidad, cuando sea posible, a recursos de empleo para colectivos infrarrepresentados.
- Mejorar gradualmente la accesibilidad y la legibilidad de los contenidos.
Informe sobre la diversidad del personal
Publicaremos, cuando proceda, información agregada y anónima sobre la composición del equipo (por ejemplo, género, rangos de edad o discapacidad), siempre de manera voluntaria y con la privacidad garantizada. El objetivo es identificar tendencias y acciones de mejora en selección, colaboración y proveedores. Para sugerencias, escribe a contacto@infoemplea2.com.
Cómo solicitar un cambio rápido
Para agilizar una corrección o retirada de contenido, envíanos un correo a contacto@infoemplea2.com indicando la URL afectada, el problema y, si es posible, la prueba o fuente que lo demuestre. Te responderemos en un máximo de 3 días hábiles.