La etapa de prácticas forma parte del ciclo formativo y tiene una duración mínima del 25% del curso. ¿Se cobran? La respuesta depende del régimen: el intensivo sí contempla remuneración con contrato de formación, mientras que el resto avanza hacia un modelo retribuido con un periodo de adaptación hasta 2028. En todo caso, todo el alumnado cotiza a la Seguridad Social desde el 1 de enero de 2024, cobre o no.
Prácticas de FP remuneradas o no: qué dice la ley y la Seguridad Social
La Ley Orgánica 3/2022 integra las prácticas como un módulo obligatorio con un número de horas en empresa o institución. En régimen intensivo, la normativa obliga a firmar un contrato de formación y, por tanto, a remunerar al estudiante. Según Cademin, para terminar con la diferencia entre prácticas pagadas y no pagadas, la normativa de FP se orienta a la unificación: prevé la remuneración desde el segundo trimestre del primer año, tras la formación en prevención de riesgos laborales durante los tres primeros meses.
¿Entonces, cobran todos ya? No siempre. No es viable su aplicación inmediata en todas las empresas, por lo que existe un periodo de adaptación hasta 2028. De ahí que hoy convivan las prácticas remuneradas con otras que aún no lo están.
Fechas de aplicación, plazo hasta 2028 y duración mínima del módulo
La duración de las prácticas será, como mínimo, el 25% del total del ciclo, tanto en Grado Medio como en Grado Superior. Este módulo en empresa busca completar la formación profesional del alumnado. Por otro lado, la obligación de remunerar es inmediata en el régimen intensivo (con contrato), mientras que el resto se ajusta progresivamente hasta 2028, por lo que puede haber diferencias entre compañías en estos años de transición.
Cómo se calcula el salario en prácticas y relación con el SMI
El salario se determina por convenio y no puede ser inferior al 60% del salario de un trabajador comparable durante el primer año, porcentaje que sube al 75% en el segundo. La referencia salarial es el Salario Mínimo Interprofesional vigente en el momento de las prácticas. Dicho de otra forma: el convenio manda, pero siempre respetando esos mínimos y tomando el SMI como referencia.
A continuación, te resumimos las claves de la remuneración en prácticas, incluyendo el régimen intensivo:
| Periodo / régimen | Porcentaje mínimo sobre salario por convenio | Referencia salarial |
|---|---|---|
| Primer año | 60% | Salario Mínimo Interprofesional (SMI) |
| Segundo año | 75% | Salario Mínimo Interprofesional (SMI) |
| Régimen intensivo (FP) | Remuneración obligatoria con contrato | Contrato de formación en prácticas |
Como ves, el marco es claro y progresivo. ¿Te preguntas cómo afecta si el SMI sube? Simple: al ser la referencia, cualquier actualización se traslada al cálculo.
Cotización obligatoria de estudiantes en prácticas y reparto de costes
Desde el 1 de enero de 2024, todo el alumnado en prácticas está incluido en el Sistema de la Seguridad Social, cobre o no. La Seguridad Social asume el 95% de las cotizaciones y el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes el 5% restante durante 2024. Además, las comunidades autónomas asumen un gasto medio por estudiante de 18 euros anuales. En las prácticas no remuneradas, cada día realizado computa como 1,61 días cotizados, sin superar los días del mes.
En la práctica, esto supone dos efectos clave para los estudiantes:
- Los periodos de prácticas se computan como cotizados, generando derechos futuros (por ejemplo, para una pensión).
- Disfrutan de protección de la Seguridad Social durante las prácticas, incluida la cobertura ante accidentes.
Aunque no todas las prácticas se paguen todavía, todo el estudiantado gana protección y empieza su carrera de cotización.
