bonArea AGRUPA mantiene abiertos distintos procesos de selección para reforzar sus áreas de compras, producción, logística, seguridad y prevención de riesgos laborales. La mayoría de las vacantes ofrecen contrato indefinido, con jornadas completas o intensivas en turnos fijos. En las ofertas que sí detallan remuneración, los salarios se mueven entre los 20.000 y los 40.000 euros brutos anuales, mientras que en otros casos la retribución se indica de forma más abierta.
Las posiciones recogidas corresponden a anuncios publicados en los últimos días y semanas, algunos de ellos reeditados, lo que refleja una necesidad continuada de personal en diferentes unidades del grupo. Se combinan puestos operativos en planta y transporte con funciones más técnicas y de gestión, todos ellos en modalidad presencial.
Dónde se concentran las vacantes y qué tipo de trabajo se ofrece
Las ofertas disponibles se focalizan en entornos industriales y de servicios vinculados a la actividad alimentaria y logística de bonArea. Hay posiciones en fábrica, en líneas de producción, en áreas de seguridad interna, en logística de reparto a granjas y en departamentos de soporte como compras o prevención de riesgos laborales. Todo el trabajo se desarrolla de manera presencial, tanto en instalaciones productivas como en oficinas y talleres.
Muchas de las vacantes se sitúan en centros donde la compañía concentra su actividad industrial y logística. Destaca la búsqueda de perfiles para turnos de noche en seguridad, así como para puestos de operario y chofer que aseguran el funcionamiento diario de la cadena de producción y distribución. La sensación general es de refuerzo estructural más que de necesidades puntuales, con varias ofertas que señalan expresamente un “contrato estable” o una “incorporación inmediata y estabilidad laboral”.
Las jornadas que se ofrecen son, en su mayoría, de jornada completa, con horarios de lunes a viernes y cierta flexibilidad en la entrada y salida en los perfiles técnicos y de oficina. En el caso de la producción, se habla de turnos fijos e intensivos de mañana, tarde o noche, un formato que facilita la organización del tiempo personal y que suele ser habitual en entornos fabriles.
Qué perfiles profesionales busca bonArea en esta campaña
El abanico de perfiles que busca bonArea combina posiciones de corte técnico con otras claramente operativas. En el área de compras se incorpora la figura de un gestor o gestora especializado en pescado y marisco, responsable de definir la gama por clúster y área geográfica, negociar con proveedores, controlar rotación, ventas y márgenes, y preparar informes económicos para apoyar la toma de decisiones. Se trata de un rol con fuerte componente analítico y de seguimiento de indicadores.
En el plano industrial, la empresa necesita un líder de proyectos de automatización y manutención, encargado de impulsar obras técnicas desde el diseño del layout hasta la puesta en marcha, coordinándose con equipos internos de desarrollo de maquinaria y con proveedores externos, así como participando en la definición de esquemas eléctricos y la coordinación de montajes. Es un perfil orientado a la eficiencia de los procesos y a la mejora de las instalaciones.
El área de prevención y seguridad también gana peso. Por un lado, se oferta un puesto de vigilante de seguridad en turno de noche, con funciones de ronda, control de accesos, supervisión de sistemas de seguridad y redacción de informes diarios de incidencias. Por otro, se incorpora un técnico o técnica en prevención de riesgos laborales para gestionar documentación (revisiones médicas, vacunaciones, control en plataformas CAE, revisión de formaciones) y realizar auditorías y estudios de PRL en diferentes oficinas y talleres.
Junto a estos perfiles, la compañía refuerza su operativa logística con varios choferes para cuba de pienso, responsables del transporte de producto a granel, carga y descarga en las instalaciones de los clientes, mantenimiento básico del vehículo y coordinación con el departamento logístico para la planificación de rutas. Finalmente, las líneas de producción se apoyan en operarios y operarias que manejan cuchillo para el corte y preparación de productos, realizan tareas de envasado, etiquetado, pesaje y logística, en un entorno donde se promete formación inicial y posibilidades reales de desarrollo profesional.
Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país
Las ofertas que se resumen a continuación son una selección de las vacantes publicadas por bonArea y permiten hacerse una idea de los perfiles, funciones y condiciones que la compañía está priorizando en estos momentos. A partir de esta muestra se observa una apuesta clara por el contrato indefinido, la presencialidad y la combinación de puestos operativos, técnicos y de gestión.
| Puesto | Ubicación | Funciones (resumen) |
|---|---|---|
| Gestor/a de compras de pescado y marisco | Gavà | Desarrollar la gama por clúster y área geográfica, controlar KPI de la categoría (rotación, ventas, márgenes), negociar con proveedores y gestionar stocks y pedidos. |
| Vigilante de Seguridad en Turno de Noche | Guissona | Realizar rondas de vigilancia, supervisar accesos y sistemas de seguridad, velar por el cumplimiento de normas de PRL y redactar informes diarios de incidencias. |
| Líder de Proyectos de Automatitzación y Manutención | Guissona | Liderar proyectos de automatización desde el layout hasta la puesta en marcha, coordinando maquinaria propia y de proveedores y colaborando en esquemas eléctricos. |
| Chófer/Chófera para cuba de pienso | Guissona | Conducir camión con cuba de pienso, realizar carga y descarga en granjas, mantener el vehículo y coordinar la planificación de rutas con el departamento logístico. |
| Operario/a producción | Guissona | Cortar y preparar productos, envasar y etiquetar, realizar pesaje y tareas logísticas en líneas de producción con turnos fijos e intensivos. |
| Técnico/a en Prevención de Riesgos Laborales | Guissona | Gestionar documentación de PRL (revisiones médicas, vacunaciones, plataformas CAE) y realizar auditorías y estudios en oficinas y talleres. |
| Chófer/Chófera para cuba de pienso | Moià | Transportar pienso a granel en cuba, encargarse de la carga y descarga, mantener la cuba y el vehículo y cumplir la normativa de seguridad e higiene. |
Cómo presentar la candidatura y enviar el currículum
El canal habitual para acceder a estas vacantes es el portal de empleo en el que se han publicado los anuncios. A partir del título del puesto, la persona interesada puede entrar en la oferta concreta y revisar con detalle funciones, requisitos, tipo de contrato, jornada y rango salarial en los casos en que se especifica.
Lo más frecuente es filtrar por provincia, categoría profesional o tipo de jornada para localizar las posiciones que mejor encajan con el perfil de cada candidato. Una vez seleccionada la oferta, suele requerirse un registro previo o el acceso con usuario ya creado en la plataforma, para poder adjuntar el currículum actualizado.
En muchos casos se permite añadir también una carta de presentación breve, explicando motivaciones e interés por el puesto. Tras completar los datos básicos y adjuntar la documentación, la persona candidata envía la solicitud y el portal genera un registro de candidatura desde el que se puede hacer seguimiento del estado del proceso.
