El abogado laboralista Juanma Lorente ha alertado a los trabajadores sobre los riesgos de las comidas y cenas de empresa de Navidad, al advertir de que cualquier comportamiento durante estos encuentros puede terminar reflejado en una carta de despido. Por eso, aconseja directamente no asistir cuando se intuye que puede haber conflicto.
Las comidas de empresa se suelen vivir como una oportunidad para descomprimir, pasarlo bien y salir de la rutina de la oficina. Sin embargo, Lorente recuerda que, si no se toman precauciones, lo que empieza como una celebración puede acabar en un serio problema laboral.
Por qué las cenas de empresa de Navidad pueden acabar en despido
Según explica el abogado, aunque la cena no se celebre en el centro de trabajo y tenga un carácter social, todo lo que pase durante el evento se tendrá en cuenta por los tribunales. Señala que cualquier comportamiento que no guste al jefe, a la empresa o que pueda perjudicar de alguna forma al trabajo puede ser considerado motivo de despido.
Recuerda que el trabajador no está simplemente “en un bar cualquiera, en un sitio cualquiera, con gente cualquiera”. Subraya que, aunque a veces se olvide, se trata de un ambiente de trabajo y que “todo lo que hagáis ese día puede terminar escrito en una carta de despido”. ¿Merece la pena arriesgar el empleo por una cena de Navidad?
El abogado laboralista explica cuándo es mejor no asistir nunca
Lorente es claro en su recomendación: si existe mal ambiente con algún compañero o con un superior, es preferible no ir. En su vídeo señala que, si el trabajador sabe que además de comer también se va a beber y que puede haber tensión, “no vayas. Va a ser un problema”.
Antes de sentarse a la mesa, invita a reflexionar sobre el contexto personal y laboral de cada uno. De hecho, pone el foco en aquellos casos en los que ya se arrastra un conflicto previo dentro de la empresa.
A modo de resumen, estos son los principales mensajes que transmite:
- No asistir si se tiene mala relación con compañeros o jefes, recordar que es un entorno laboral y entender que por no ir a la cena no existe obligación ni motivo de despido
En otras palabras, si ya se intuye que “se puede liar”, lo más prudente es quedarse en casa. Al final del día, saltarse una cena es mucho menos grave que jugarse el puesto de trabajo.
Qué puede pasar si discutes en la comida de Navidad de empresa
Lorente insiste en que no existen atenuantes por buena trayectoria cuando el problema surge en la comida de empresa. Explica que, aunque el trabajador lleve 20 años siendo un ejemplo dentro de la compañía, si acude a la celebración, se toma “dos copitas” y tiene un enfrentamiento con un compañero o con su jefe, se puede ver fuera de la empresa.
@juanmalorentelaboralista ⚠️ TE LO ESTOY AVISANDO ❌ NO VAYAS A LA COMIDA DE EMPRESA #trabajo #laboral #empresa ♬ sonido original – JuanmaLorente_Laboralista
Para entender mejor las situaciones que describe el abogado y sus posibles consecuencias, puede servir este cuadro resumen:
| Situación descrita por Juanma Lorente | Posible consecuencia para el trabajador |
|---|---|
| Ir a la cena con mala relación previa con compañero o jefe | Riesgo de conflicto durante la comida y posible despido |
| Beber alcohol y protagonizar un enfrentamiento en la celebración | Opción real de recibir una carta de despido tras el fin de semana |
| Decidir no acudir a la comida o cena de empresa | No hay obligación y no es motivo de despido por ausentarse |
El abogado recalca que ausentarse de la comida o cena de empresa “no es ningún problema”, pero causar un incidente durante la misma sí puede complicar mucho la situación laboral. Recuerda además que “por no ir no os pueden despedir, obligación no tenéis ninguna”.
Su advertencia final es tajante: si se decide asistir y se provoca un conflicto, el trabajador debe saber que puede encontrarse “una carta de despido preparada el lunes”. Una frase que invita a pensárselo dos veces antes de brindar en la próxima cena de empresa.
