Desde el 1 de enero de 2026, quienes quieran jubilarse con el 100 % de la pensión tendrán que esperar hasta los 66 años y 10 meses. Se trata de un nuevo aumento de la edad legal ordinaria de jubilación, que sube dos meses respecto a la exigida en 2025.
El retraso forma parte del calendario de la reforma de las pensiones de 2013, que viene elevando progresivamente la edad de jubilación desde los 65 años hasta alcanzar los 67. Ese objetivo se logrará el próximo año, cuando se sumen de nuevo dos meses a la edad exigida para retirarse con el 100 % de la pensión.
Edad de jubilación con el 100% de la pensión y años cotizados exigidos en 2026
¿Quién puede seguir retirándose a los 65 años sin recorte en la pensión? La reforma introducida en 2011 fijó un periodo transitorio entre 2013 y 2027 con aumentos progresivos tanto de la edad de jubilación como de los años cotizados necesarios para mantener esa posibilidad.
En 2026 no hay cambios en esta parte: la cotización exigida para jubilarse con 65 años y cobrar el 100 % de la pensión se mantiene en al menos 38 años y tres meses. Este requisito comenzó en 35 años y tres meses en el primer escalón de la reforma y se ha ido ampliando de forma paulatina hasta el último escalón, que llegará en 2027, con un mínimo de 38 años y seis meses cotizados.
En consecuencia, quienes no alcancen esa cotización mínima deberán ajustarse a la edad legal ordinaria, que desde este año se sitúa en 66 años y 10 meses para acceder al 100 % de la prestación.
Cómo funciona el nuevo régimen dual para elegir el periodo de cómputo de la pensión
Este año 2026 también comienza a aplicarse el llamado «régimen dual» para el periodo de cómputo sobre el que se calcula la pensión. Se trata de un cambio introducido en la última reforma de pensiones, diseñada por José Luis Escrivá cuando era ministro del Gobierno de Pedro Sánchez.
Al final del periodo, en 2027, se permitirá elegir entre dos opciones para calcular la pensión, con estas alternativas:
- Tomar los 29 últimos años de carrera, descartando los 24 peores meses, o mantener el periodo de cómputo actual de los 25 últimos años.
La implantación es progresiva durante 12 años. Desde 2026, ya se puede optar por calcular la pensión con los últimos 304 meses cotizados, equivalentes a 25,33 años, pudiendo descartar dos meses, o continuar utilizando los 25 años vigentes. De este modo, la persona trabajadora dispondrá de más margen para ajustar el cálculo a su historial de cotización. No está nada mal tener algo de juego para elegir.
Subida del Mecanismo de Equidad Intergeneracional y nueva cuota de solidaridad para salarios más altos
El año 2026 arranca también con novedades en las cotizaciones a la Seguridad Social. El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube del 0,8 % al 0,9 %. De ese porcentaje, el 0,75 corresponde a la empresa y el 0,15 al trabajador. Esta sobrecotización tiene como objetivo elevar los ingresos para afrontar el mayor gasto que implicarán las jubilaciones de la generación del baby boom, con la meta de llegar al 1,2 % en 2029 y mantenerse así hasta 2050.
Además, la «cuota de solidaridad», otra sobrecotización aplicada a los salarios más elevados que entró en vigor por primera vez en 2025, supone este año un recargo de entre el 1,15 % y el 1,46 %. Quienes superen los topes de cotización verán reflejado este recargo adicional en sus nóminas.
Por otro lado, para 2026 se actualizan las cuantías de la base máxima de cotización y de la pensión inicial contributiva máxima, que quedan del siguiente modo:
| Concepto | Situación en 2026 |
|---|---|
| Edad de jubilación con el 100 % de la pensión | 66 años y 10 meses |
| Cotización para jubilarse a los 65 años sin reducción | Al menos 38 años y 3 meses cotizados |
| Tipo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) | 0,9 %, 0,75 empresa y 0,15 trabajador |
| Recargo por «cuota de solidaridad» en salarios más elevados | Entre el 1,15 % y el 1,46 % |
| Base máxima de cotización mensual | 5.101,2 euros |
| Pensión inicial contributiva máxima mensual | 3.359,6 euros |
2026 viene cargado de cambios para quienes están cerca de la jubilación, tanto en la edad y los requisitos de acceso al 100 % de la pensión como en las reglas de cálculo y en las cotizaciones. Conviene revisar con calma la situación personal, porque esos meses y esos puntos porcentuales pueden marcar una diferencia importante en la futura prestación.
