El sistema público de pensiones atraviesa una crisis de ingresos por el aumento de la esperanza de vida y la retirada del mercado laboral de la generación del baby boom. Para reforzarlo, el Gobierno creó el MEI, una cotización extra de la Seguridad Social que se descuenta directamente de la nómina y que en 2026 vuelve a subir.
Los trabajadores que superen la base máxima de cotización pagarán hasta 92 euros anuales por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), quince euros más que en 2025, mientras que los salarios medios aportarán cinco euros adicionales a las pensiones.
Cómo afecta el Mecanismo de Equidad Intergeneracional a las nóminas en 2026
El MEI funciona como una hucha destinada a acumular recursos para los años en los que se incrementará con más fuerza el gasto en pensiones. Se aplica sobre la base de cotización y lo pagan conjuntamente empresa y trabajador en función del salario.
En 2026, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha fijado el tipo del MEI en el 0,9% de la base de cotización, una décima más que en 2025. De ese porcentaje, el 0,75% corre a cargo de la empresa y el 0,15% corresponde al trabajador, frente al 0,67% y el 0,13% del año pasado. ¿Qué supone esto en términos prácticos para tu nómina?
- Tipo del MEI en 2026: 0,9% (0,75% empresa y 0,15% trabajador).
Según la Seguridad Social, las personas con nóminas que superen los 61.214 euros deberán abonar hasta 92 euros anuales a las pensiones, quince euros más que en 2025. Los salarios medios pagarán cinco euros más este año. No es poca cosa si el presupuesto del hogar ya va justo.
Subida de la base máxima de cotización y cambios en la edad de jubilación
El MEI se calcula sobre la base de cotización anual. En 2025, la base máxima era de 58.914 euros y en 2026 ha subido hasta los 61.214 euros. Solo el 8% de los contribuyentes españoles llega a esa cantidad, por lo que la subida afecta sobre todo a quienes tienen sueldos más altos.
Al mismo tiempo, se endurecen las condiciones para acceder a la jubilación. En 2026, la edad mínima de jubilación se sitúa en 66 años y 10 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses, cuando en 2025 era de 66 años y 8 meses. En 2027 se llegará hasta los 67 años. ¿Te imaginas trabajando hasta esa edad? De forma resumida, estos son algunos de los principales cambios entre 2025 y 2026:
| Año | Base máxima anual | Tipo MEI total | Parte empresa | Parte trabajador | Edad mínima de jubilación |
| 2025 | 58.914 euros | 0,8% | 0,67% | 0,13% | 66 años y 8 meses |
| 2026 | 61.214 euros | 0,9% | 0,75% | 0,15% | 66 años y 10 meses |
La tendencia es clara: se eleva la base máxima, aumentan las cotizaciones y se retrasa de forma gradual la edad de retiro. Dicho en plata, habrá que trabajar un poco más y aportar algo más hoy para sostener las pensiones de mañana.
Objetivo del Mecanismo de Equidad Intergeneracional y dudas de los más jóvenes
La subida prevista para 2026 forma parte del incremento programado desde la aprobación de la Ley 21/2021 por el Ministerio de Seguridad Social, entonces dirigido por José Luis Escrivá, ahora gobernador del Banco de España. Esta norma sustituyó al factor de sostenibilidad de la anterior Administración del Partido Popular y apostó por el MEI para acumular ahorro entre 2033 y 2050, cuando la generación del baby boom ya estará jubilada y se prevé un mayor gasto en pensiones.
Con la ministra Elma Saiz al frente, se mantiene la apuesta por este mecanismo como medida de protección del sistema público de pensiones a largo plazo. Aun así, sigue en el aire la duda de si las generaciones más jóvenes dispondrán de pensión en el futuro, un temor alimentado por predicciones como la de la OCDE, que ha augurado que las pensiones no están aseguradas si no se acomete un cambio profundo, por ejemplo, “conteniendo los costes de las pensiones”. La pregunta, al final, es inevitable: ¿qué pensión tendrán quienes hoy están empezando su vida laboral?
