Un funcionario del Concello de Marín ha realizado 140,5 horas extraordinarias en un año tras quedarse solo al frente de un servicio esencial, mientras la oposición denuncia descontrol y que se supera el límite municipal de 80 horas anuales.
Marín, localidad pontevedresa de 23.991 habitantes, se ha visto envuelta en la polémica por las horas extra realizadas por uno de sus funcionarios. En total, ha trabajado 140,5 horas fuera de su jornada laboral, una cifra que ha encendido el debate político en el Concello.
El funcionario de Marín que acumula 140,5 horas extra y asume solo un servicio esencial
¿Qué ha pasado para que un trabajador acumule tantas horas extraordinarias en solo un año? La alcaldesa del municipio, la popular María Ramallo, ha defendido la situación alegando que este funcionario se quedó solo al frente de un servicio municipal considerado como “esencial”.
Según la versión de la regidora, dicho servicio cuenta en circunstancias normales con tres trabajadores. Sin embargo, en el momento en que se produjo este incremento de horas extra, el funcionario tuvo que hacerse cargo en solitario del departamento debido a la baja médica de un compañero y a la jubilación de otro.
Es decir, la plantilla se redujo de tres personas a una sola, lo que habría obligado a este empleado público a prolongar su jornada de forma continuada. No es precisamente poca cosa asumir así el trabajo de todo un departamento. De este modo, el Concello justifica que el empleado tuviera que realizar 140,5 horas fuera de su horario habitual para garantizar el funcionamiento del servicio.
Críticas de la oposición por superar el límite de 80 horas extra anuales
La oposición, y en particular el PSOE de Marín, ha cuestionado abiertamente esta situación. Los socialistas han llegado a afirmar que el funcionario “gana más con esto que con su trabajo habitual”, en referencia al volumen de horas extraordinarias acumuladas.
Desde este grupo municipal se ha denunciado el “descontrol” en las horas extra del Concello y se ha calificado el caso de “poco creíble”. El portavoz socialista, Manuel Pazos, ha asegurado que la normativa municipal establece un “límite de 80 horas extra anuales”, cifra que, a su juicio, choca de lleno con las 140,5 horas realizadas por este trabajador. Para visualizar mejor los datos que se encuentran en el centro del debate político en Marín, se pueden resumir así:
| Concepto | Dato |
| Horas extra realizadas por el funcionario | 140,5 horas en un año |
| Límite de horas extra según normativa | “límite de 80 horas extra anuales” |
| Trabajadores habituales del servicio | 3 personas |
| Situación en el momento de los hechos | 1 solo funcionario por baja y jubilación |
Este contraste entre las 140,5 horas realizadas y el “límite de 80 horas extra anuales” apuntado por Pazos es el núcleo de la crítica socialista. Para la oposición, el caso refleja una falta de control interno sobre las horas extraordinarias y plantea dudas sobre cómo se está gestionando la organización del trabajo en el Concello.
La alcaldesa, por su parte, sostiene que se trataba de un servicio “esencial” que no podía quedar desatendido. La oposición responde que, aun así, la situación resulta difícil de justificar y que el volumen de horas extra hace que el funcionario “gana más con esto que con su trabajo habitual”, lo que añade un componente económico al debate.
¿Se trata de una excepción necesaria o de un ejemplo de mala planificación? Esa es la pregunta que sobrevuela ahora la política local de Marín y que seguirá marcando la discusión sobre la gestión de personal y las horas extraordinarias en el Concello.
