La cadena de supermercados activa la selección para el verano de 2026 con contratos fijos discontinuos y temporales, y sueldos que varían según la jornada: 15, 20 o 40 horas semanales.
La compañía, presidida por Juan Roig, ya ha puesto en marcha la recepción de currículums para reforzar su plantilla en la campaña estival de 2026. Y sí, hay opciones pensadas para quien busca pocas horas: desde dos días de trabajo a la semana.
Mercadona abre el proceso de selección para reforzar tiendas en el verano 2026
La empresa ha publicado las ofertas en su Portal de Empleo, la herramienta que utiliza para gestionar las solicitudes y cubrir vacantes en las secciones de sus tiendas. El objetivo es reforzar la plantilla durante la temporada de verano. De hecho, el proceso de recepción de currículums ya está en marcha en varias provincias. ¿Te encaja un empleo de temporada para compaginarlo con estudios u otras obligaciones? Entonces conviene mirar bien la jornada y el sueldo que aparece en cada oferta.
Jornadas de 15, 20 y 40 horas con sueldos mensuales anunciados
Las vacantes publicadas incluyen distintas jornadas. En las de 15 horas semanales, el reparto sí se concreta: se trabajan dos días a la semana. En las de 20 y 40 horas, el anuncio indica las horas semanales y el salario, pero no detalla en este texto cómo se distribuyen los días. A continuación, te resumimos lo que figura en la información publicada:
| Jornada | Horas semanales | Días de trabajo (según el texto) | Sueldo mensual |
|---|---|---|---|
| Parcial | 15 | 2 días a la semana | de 650 € a 879 € |
| Parcial | 20 | No indicado | de 867 € a 1.173 € |
| Completa | 40 | No indicado | de 1.734 € a 2.346 € |
Ojo, que en la jornada de 15 horas se señala un sueldo inicial y una progresión hasta el máximo indicado, lo que puede marcar la diferencia si buscas continuidad.
Contratos fijos discontinuos y temporales para cubrir la campaña estival
Para esta campaña, la cadena plantea contratos fijos discontinuos y temporales. Esto implica que las incorporaciones están vinculadas al refuerzo de la temporada, con fórmulas distintas según la necesidad de cada tienda y la vacante. Por tanto, antes de enviar el currículum, lo más práctico es comprobar qué tipo de contrato aparece en la oferta concreta y qué jornada se asocia a ese puesto.
Requisitos mínimos para optar a los puestos y formación remunerada incluida
En el Portal de Empleo de Mercadona se detallan los requisitos generales para optar a estas vacantes. El nivel mínimo de estudios solicitado es la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Además, se indica que no se pide experiencia previa, ya que la empresa ofrece formación remunerada a cargo de la compañía. En resumen, lo que se pide es:
- Estudios mínimos: ESO.
- No se requiere experiencia previa: la formación es remunerada y la asume la empresa.
- Se menciona que solo en los puestos de repartidores habría condiciones específicas, aunque aquí no se detallan.
¿Lo bueno? Que, si te falta experiencia, este tipo de ofertas pueden ser una puerta de entrada, siempre que cumplas el mínimo de estudios. Las candidaturas se canalizan a través del Portal de Empleo de la empresa, donde se centraliza la recepción de currículums y solicitudes para cubrir las plazas de la campaña de verano.
