Una sentencia ordena la reincorporación de los doce trabajadores despedidos del servicio de grúa municipal y el abono de los salarios de tramitación acumulados durante casi dos años. El fallo atribuye responsabilidad al Consistorio y a la concesionaria saliente, Conforvial S.L.
El Ayuntamiento de Alcalá de Henares afronta un revés judicial de gran calado por el conflicto de la grúa municipal. Una resolución obliga a readmitir a los empleados despedidos y a abonarles los salarios dejados de percibir durante la tramitación del procedimiento, un periodo que se extiende desde finales de 2023 hasta comienzos de 2026.
Según la información difundida por el despacho SBO Abogados, la sentencia estima sustancialmente la demanda contra Conforvial S.L. y contra el Ayuntamiento, al considerar que ambos tuvieron un papel determinante en unos despidos que el juzgado declara nulos, con las consecuencias legales más gravosas para la Administración.
El conflicto de la grúa municipal de Alcalá de Henares y sus despidos
El origen del litigio se sitúa en el cese de doce trabajadores del servicio de grúa municipal, unos despidos ejecutados el 29 de diciembre de 2023. A partir de ahí, el caso termina en los tribunales, con una demanda dirigida tanto contra la empresa concesionaria saliente como contra el propio Consistorio.
Uno de los puntos clave del procedimiento es que el juzgado da por acreditado que, tras esos despidos, el Ayuntamiento continuó prestando el servicio de grúa con medios propios. Ese mantenimiento de la actividad, según se recoge en el fallo, se habría producido sin respetar los derechos laborales de la plantilla afectada, un elemento decisivo para apreciar responsabilidad municipal.
Durante la tramitación judicial, la defensa llegó a ampliar la demanda frente a Green Truck S.L., empresa adjudicataria provisional. Sin embargo, finalmente desistió de esa vía al no haberse formalizado el contrato administrativo ni haberse producido una sucesión empresarial efectiva.
El fallo del Juzgado de lo Social de Madrid y los motivos de la nulidad
El despacho SBO Abogados ha precisado que la sentencia fue dictada el 26 de enero de 2026 por el Juzgado de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid (Plaza nº 47) y que se conoció el 2 de febrero. A esa fecha, el Ayuntamiento aún no había realizado ninguna declaración pública sobre el contenido del pronunciamiento.
La resolución declara nulos los despidos al entender que no se tramitó un despido colectivo y que el Ayuntamiento incumplió su obligación de subrogación, pese a haber continuado la prestación del servicio tras la finalización de la contrata con Conforvial S.L.
En palabras de Luis Suárez Machota, director del despacho, “La sentencia confirma lo que venimos sosteniendo desde el primer momento: que no se puede despedir a una plantilla y seguir prestando el servicio público como si nada hubiera pasado”.
Readmisión, salarios de tramitación y aviso a la gestión municipal externalizada
El fallo obliga a la readmisión inmediata y al pago íntegro de los salarios de tramitación por todo el tiempo que ha durado el procedimiento, es decir, más de dos años completos desde finales de 2023 hasta la fecha actual. El impacto económico exacto deberá concretarse en ejecución de sentencia, pero se advierte de un coste relevante con reflejo directo en el presupuesto municipal.
Además, desde SBO Abogados se señala que, incluso si el Ayuntamiento decidiera recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, estaría obligado a dar de alta a los trabajadores y pagarles los salarios durante la tramitación del recurso.
El pronunciamiento se interpreta también como un aviso serio a las administraciones locales sobre la gestión de servicios externalizados y las soluciones “provisionales” tras un conflicto laboral. “El juzgado ha sido muy claro. Se ha vulnerado un derecho fundamental y la consecuencia es la nulidad del despido, con readmisión y salarios. No hay atajos cuando se trata de derechos laborales”, resume Suárez Machota.
