España deberá adaptar antes del 7 de junio su normativa laboral para que los candidatos sepan cuánto van a cobrar y, además, reducir la brecha salarial.
Buscar trabajo ya es bastante estresante: encontrar ofertas, ajustar el currículum, pasar entrevistas… y, encima, lidiar con la incertidumbre de no saber si el sueldo dará para pagar las facturas. A partir de mediados de 2026, esa duda empieza a despejarse para quienes busquen empleo en España y en el resto de la Unión Europea.
España debe adaptar la directiva de transparencia salarial antes del 7 de junio de 2026
La clave está en la directiva de transparencia salarial 2023/970 de la Unión Europea, publicada en 2023. Esta norma obliga a los estados miembros, incluida España, a adaptarla a su ordenamiento jurídico nacional antes del 7 de junio de 2026. El objetivo es reforzar el derecho de los trabajadores a recibir información precisa, de antemano, sobre el puesto, la remuneración y las funciones concretas. Y sí, también atacar una de las grandes asignaturas pendientes: la brecha salarial.
Los empleadores tendrán que informar del salario y rango antes de entrevistar
Cuando la normativa entre en vigor, los empleadores deberán facilitar información exacta sobre el salario y el rango del puesto anunciado. Esto significa que, desde el inicio del proceso, el candidato contará con datos para valorar si le compensa seguir adelante. ¿Te imaginas ir a una primera entrevista sin esa típica sensación de “ya veremos cuánto ofrecen”? Pues esa es la idea. Además, habrá límites claros para la parte contratante:
- Estará prohibido preguntar a los candidatos (tanto en el ámbito público como en el privado) por su rango salarial actual o anterior.
- También se indica que no se podrá incluir lenguaje discriminatorio en el texto de la propuesta laboral.
En otras palabras: menos vueltas, más transparencia… y punto. Antes de seguir, estas son las fechas y obligaciones principales que marca el calendario:
| Medida u obligación | A quién afecta | Fecha límite según la norma |
|---|---|---|
| Adaptar la directiva al ordenamiento jurídico nacional | Estados miembros (incluida España) | Antes del 7 de junio de 2026 |
| Informar del salario y rango en el puesto anunciado | Empleadores | A partir de mediados de 2026 |
| Presentar informe sobre evolución de brecha de género | Empresas de más de 250 empleados | Antes del 7 de junio de 2027 |
Con este marco, la búsqueda de empleo gana en claridad desde el minuto uno, reduciendo una de las mayores incertidumbres al aceptar un puesto: cuánto vas a ganar.
Derechos dentro de la empresa para conocer sueldos medios por sexo y puesto
La directiva no solo mira al momento de enviar el currículum. Una vez dentro de la empresa, las personas asalariadas tendrán derecho a conocer el salario promedio, con el dato desglosado por sexo, de quienes desempeñen la misma labor. Esto, en la práctica, pone fin a esa duda habitual dentro de la oficina sobre cuánto cobra la persona que se sienta a tu lado. ¿Incómodo? A veces. ¿Útil para evitar desigualdades? Esa es la intención.
Informes y control de la brecha salarial de género en empresas grandes desde 2027
La Unión Europea quiere reducir la brecha salarial en el continente y, por eso, pretende supervisar a las compañías que presenten diferencias relevantes. En concreto, se fija el foco en aquellas empresas que, tras enviar su informe, tengan una diferencia salarial del 5% o más entre hombres y mujeres que realizan el mismo puesto de trabajo. En España, el Instituto Nacional de Estadística (NIE) refleja que en 2023 el salario medio anual de las mujeres fue de 25.591 euros, mientras que el de los hombres subió a 30.372 euros, lo que supone un 15,7% más.
