Cada vez más empresas tecnológicas españolas estudian pagar parte del salario en criptoactivos para atraer talento y simplificar pagos internacionales, pero el Estatuto de los Trabajadores, Hacienda y la Seguridad Social imponen límites claros. El margen se reduce al salario en especie y bajo un fuerte control fiscal.
El pago de nóminas en criptomonedas ya es una realidad en varias pymes latinoamericanas y empieza a asomarse al mercado laboral español. Plataformas como OneSafe detectan un creciente interés entre pymes tecnológicas con equipos remotos, aunque la legislación laboral y fiscal española marca líneas rojas muy nítidas.
Pymes tecnológicas que exploran salarios en criptomonedas mirando a Latinoamérica
En Latinoamérica, el uso de criptomonedas para pagar a los trabajadores ha avanzado con fuerza. En 2024, el porcentaje de empleados que cobraron parte o todo su sueldo en estos activos pasó del 2% al 5%, según un informe de Bloomberg, con Argentina concentrando el 48% de estos pagos y un 75% de los profesionales eligiendo stablecoins por su mayor estabilidad.
Empresas tecnológicas con presencia en Latinoamérica y Europa, como Ripio o Bitso, utilizan esta experiencia como banco de pruebas para analizar si el modelo podría trasladarse a España. OneSafe confirma que cada vez más pymes españolas preguntan por estas soluciones, especialmente las que tienen equipos distribuidos por distintos países o filiales en el extranjero.
El objetivo no es solo aprovechar la tecnología, sino competir por talento internacional, reducir fricciones en los pagos transfronterizos y agilizar la gestión de profesionales en remoto, un perfil que se ha multiplicado en los últimos años. La cuestión es clara: ¿hasta dónde pueden llegar realmente las empresas españolas con el marco legal actual?
Qué permite la legislación laboral española sobre nóminas pagadas en criptomonedas
En España, la normativa laboral deja poco margen a la improvisación. El Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe abonarse siempre en moneda de curso legal, es decir, en euros, tanto en el salario base como en los complementos. El ordenamiento sí admite el pago en divisas extranjeras, pero exige conversión y referencia clara al euro, según el despacho Gómez Acebo & Pombo.
Las criptomonedas, en cambio, no tienen la consideración de moneda de curso legal ni en España ni en el resto de la Unión Europea. Dicho de forma sencilla, el sueldo no puede fijarse directamente en bitcoin o en otros criptoactivos, por muy extendidos que estén en otros mercados.
Para entender mejor las reglas del juego, se puede resumir el marco legal básico de la siguiente manera.
| Aspecto | Situación en España | Referencia indicada |
| Moneda del salario | Debe abonarse en euros, moneda de curso legal, incluidos complementos salariales | Estatuto de los Trabajadores |
| Pago en divisa extranjera | Posible solo con conversión y referencia clara al euro | Gómez Acebo & Pombo |
| Criptomonedas como moneda de curso | No se consideran moneda de curso legal en España ni en la Unión Europea | Ordenamiento jurídico europeo |
| Salario en especie en criptoactivos | Solo como parte de la retribución y con límites específicos | Ceca Magán Abogados |
En consecuencia, el grueso de la nómina ha de seguir abonándose en euros y las criptomonedas quedan, como mucho, relegadas a un papel complementario dentro de la retribución total.
Salario en especie en criptomonedas y dificultades fiscales para las pymes
Según Ceca Magán Abogados, la normativa laboral permite que una parte de la retribución se configure como salario en especie, con un límite máximo del 30% del salario total. Dentro de ese margen, y siempre que el trabajador lo acepte de forma expresa, podría plantearse el cobro en criptoactivos.
El verdadero muro, sin embargo, está en el terreno fiscal. Toda retribución, ya sea en dinero o en especie, debe tributar en el IRPF y cotizar a la Seguridad Social. Para las criptomonedas, eso implica valorar el activo en euros en el momento exacto del pago, algo especialmente complejo en activos volátiles, tal y como señalan desde Ceca Magán Abogados.
A partir de 2026, el control fiscal sobre los criptoactivos se refuerza todavía más. El nuevo marco internacional de intercambio de información y su adaptación al derecho europeo eliminan prácticamente cualquier anonimato. Plataformas que intermedian en pagos con criptomonedas, como OneSafe, deberán identificar a sus usuarios, reportar operaciones y comunicar saldos y movimientos, incluidos pagos de nóminas y transferencias a monederos externos.
En la práctica, una pyme tecnológica que quiera pagar parte del salario en cripto debe asumir una serie de obligaciones adicionales.
- Limitar el pago en criptomonedas al salario en especie, sin superar el 30% de la retribución total.
- Contar con la aceptación expresa de cada trabajador afectado.
- Valorar los criptoactivos en euros en el momento del pago para calcular IRPF y cotizaciones.
- Garantizar la correcta retención de IRPF y la cotización íntegra a la Seguridad Social.
- Cumplir la normativa de prevención de blanqueo de capitales y asegurar la trazabilidad completa de las operaciones.
Todo ello dispara la carga administrativa para la empresa, un problema que ya pesa sobre la mayoría de pymes españolas. ¿Quién se anima a dar el paso si cada pago en cripto supone más gestiones, controles y riesgos de error? No es precisamente un camino de rosas para estas compañías.
Por ahora, la experiencia latinoamericana sirve como referencia y banco de pruebas, pero el contexto español es mucho más restrictivo. Las criptomonedas pueden ganar terreno como parte del salario en especie en ciertas pymes tecnológicas, aunque, mientras no cambie la normativa, seguirán siendo un complemento minoritario y fuertemente supervisado.
