La próxima convocatoria de Correos vuelve a generar expectación: distintas fuentes especializadas hablan de una oferta mínima de 4.000 puestos en 2026, sobre todo para reparto, atención al cliente y clasificación. Aunque todavía faltan las bases oficiales, ya hay claves que conviene tener claras si quieres optar a un empleo estable.
Correos suele cubrir estos procesos como personal laboral fijo (no como funcionario de carrera), un matiz importante a la hora de entender la relación laboral y las condiciones del puesto.
Cuántas plazas se esperan en Correos en 2026 y para qué puestos
A día de hoy no hay una cifra oficial publicada por la empresa, pero portales especializados del sector apuntan a una oferta mínima de 4.000 plazas para 2026. Los puestos que más se repiten en estas previsiones son los habituales del Grupo Profesional IV (personal operativo), con especial peso de:
- Reparto (a pie y motorizado).
- Atención al cliente en oficinas.
- Agente de clasificación en centros logísticos.
En convocatorias anteriores, Correos ha estructurado el proceso en pruebas diferenciadas según el puesto al que se opta, y ha publicado la información clave por “desarrollos” (primer desarrollo con requisitos y sistema, y otro posterior con distribución territorial, modalidades de contratación y plazos).
Además, en la documentación sindical sobre organización y empleo se recoge que el acceso al empleo fijo se articula mediante concurso-oposición, con un primer proceso abierto a quien cumpla requisitos cuando se publiquen las bases.
Requisitos más habituales para presentarse a las oposiciones de Correos 2026
Mientras llegan las bases de 2026, lo más prudente es tomar como referencia lo exigido en el último proceso grande publicado para personal operativo, donde se detallan los requisitos generales y el específico para reparto motorizado. Entre los requisitos más habituales figuran:
- Haber cumplido la edad legal de contratación para el puesto.
- Tener la ESO (o equivalente, según bases).
- No tener una relación laboral fija vigente en Correos.
- No haber sido despedido disciplinariamente del Grupo Correos ni estar inhabilitado.
- Aptitud psicofísica para el desempeño del puesto.
- Para Reparto 1 (motorizado): disponer de los permisos de conducción exigidos para el vehículo.
Sobre el examen, en las bases de referencia el sistema incluye un test de 100 preguntas, con parte de contenido y parte psicotécnica, y sin penalización por fallos. El temario se organiza en 12 temas, un punto que muchos aspirantes valoran porque permite planificar el estudio con antelación.
Dónde se publicará la convocatoria oficial y cómo empezar a prepararte desde hoy
La convocatoria y los avisos oficiales del proceso se publican en canales concretos. En los últimos procesos, Correos indica que la información del proceso se difunde en su web y también en el punto de acceso general administracion.gob.es, entre otros. Hasta que se conozcan fechas y plazos, hay tres pasos útiles para no quedarte fuera:
- Revisar periódicamente los canales oficiales y guardar los enlaces de referencia (Correos y administracion.gob.es).
- Empezar ya con el temario de 12 temas y practicar test. En la última convocatoria publicada, esos 12 temas abarcan desde el marco normativo postal y productos/servicios hasta distribución, atención al cliente, aduanas y protección de datos.
- Si te interesa trabajar antes de lograr plaza fija, Correos ha activado un Portal de Empleo para contrataciones de personal eventual operativo en provincias con bolsas agotadas. Ojo: inscribirse ahí no equivale a entrar en una bolsa ni genera derecho a contratación, según advierte UGT.
Con la competencia que suele haber en Correos, empezar pronto marca la diferencia: cuando se publique el primer desarrollo de bases, el margen para reaccionar suele ser mucho menor de lo que parece.
