La Seguridad Social aplica esta regla cuando la incapacidad temporal deriva de contingencias comunes. En cambio, si la baja se debe a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional, no se restan días de prestación por desempleo.
Ser despedido mientras se está de baja no congela el paro. Al contrario, si el trabajador tiene derecho a la prestación contributiva por desempleo, el tiempo que transcurra desde el cese hasta el alta médica se considera consumido cuando la incapacidad temporal procede de enfermedad común o accidente no laboral. En este contexto, conviene tener en cuenta el control de las bajas médicas, ya que puede influir en el seguimiento de estos procesos.
Qué ocurre con el paro si el trabajador es despedido mientras sigue de baja médica
El artículo 283 de la Ley General de la Seguridad Social recoge que, tras el despido, el trabajador seguirá cobrando la baja en una cuantía equivalente a la prestación por desempleo hasta que termine esa situación. Después, si reúne los requisitos, podrá empezar a cobrar el paro, pero con una duración ya reducida.
¿Qué significa esto en la práctica? Que los días de baja posteriores al despido descuentan tiempo del paro, aunque todavía no se haya comenzado a cobrar formalmente esa prestación. Así de claro.
Además, la cuantía que percibirá en ese periodo dependerá de la base de cotización de los últimos 180 días, entre otros factores. Por tanto, se puede mantener el importe, pero no la duración total del paro cuando la baja deriva de contingencias comunes.
Para verlo de un vistazo, esta es la diferencia principal según el origen de la baja:
| Origen de la incapacidad temporal | ¿Se descuentan días del paro? | Situación tras el despido |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | Sí | Sigue cobrando una cuantía equivalente al desempleo hasta el alta |
| Contingencias profesionales | No | No se reduce la duración de la prestación por desempleo |
Este matiz no es menor, porque cambia por completo el tiempo de protección que le quedará al trabajador una vez reciba el alta médica.
Cuándo se descuentan días de prestación por desempleo y cuándo no se restan
La clave está en el motivo de la baja. En primer lugar, conviene tenerlo presente para no llevarse una sorpresa cuando llegue el alta.
- Se descuentan días del paro si la baja se debe a enfermedad común o accidente no laboral.
- No se descuentan si la incapacidad temporal deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Y por qué importa tanto? Porque dos trabajadores despedidos en la misma situación pueden acabar con distinta duración de paro solo por el origen de la incapacidad temporal. Ojo con este detalle.
Qué dice el Supremo sobre el descuento del paro durante la incapacidad temporal
El Tribunal Supremo avala esta interpretación y considera legal el descuento de días cuando la baja tiene su origen en una contingencia común. Según esta doctrina, el objetivo es evitar que las prestaciones se dupliquen o se alarguen de forma artificial.
En consecuencia, baja y paro se coordinan para que el tiempo total de protección no supere las contribuciones generadas. Hay que recordar, además, que la prestación contributiva por desempleo puede cobrarse durante un máximo de 24 meses. Así, si una persona tiene derecho a 12 meses de paro y pasa 2 meses de baja tras el despido, al recibir el alta solo le quedarían 10 meses por cobrar.
Pequeños matices en la normativa pueden alterar de forma notable el tiempo real de protección económica tras perder el empleo. Más claves sobre este tipo de cuestiones en nuestra sección de prestaciones de la Seguridad Social, donde te explicamos ayudas públicas, requisitos y gestiones relacionadas con subsidios, pensiones y otras coberturas.
