El trabajador reclamó contra la cuantía de su prestación por desempleo, fijada en unos 4.500 euros mensuales durante dos años. Tanto el Juzgado de lo Social de Donostia-San Sebastián como el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco mantuvieron la decisión de la Administración.
Las discrepancias entre los ciudadanos y la Administración por el cálculo del paro no son extrañas. En este caso, el conflicto acabó en los tribunales después de que un exdirectivo de una empresa de San Sebastián, con un salario anual de 103.791,10 euros, impugnara la cuantía reconocida por el Servicio Público de Empleo Estatal al considerar que no reflejaba correctamente sus cotizaciones.
La prestación contributiva por desempleo se calcula a partir de la base reguladora, obtenida con la media de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días trabajados. Sobre esa cantidad se aplica el 70% durante los primeros 180 días y el 60% desde el día 181, además de los topes máximos y mínimos previstos por ley, que pueden hacer que un salario alto no se traduzca en una prestación proporcional. En este sentido, para despejar dudas sobre lo ya generado, se puede consultar cuánto paro acumulado tienes y comprobar así la situación concreta de cada trabajador.
El exdirectivo de San Sebastián cuestionó al SEPE por el cálculo del paro
El SEPE reconoció al trabajador el derecho a cobrar la prestación durante dos años con una base reguladora diaria de 148,92 euros, lo que se traduce en unos 4.500 euros al mes. Sin embargo, el extrabajador, con más de treinta años de antigüedad en la compañía y categoría profesional de director, entendía que esa cuantía debía ser superior.
Su reclamación se centraba en la revisión de determinadas partidas salariales y en la forma en la que se habían computado las bases de cotización de los meses previos. También discutía el tratamiento dado a las vacaciones no disfrutadas tras la extinción del contrato laboral.
Dado lo anterior, el asunto terminó en el Juzgado de lo Social número 2 de Donostia-San Sebastián. El órgano judicial desestimó la demanda y dio la razón al SEPE al considerar válidas tanto las retribuciones tenidas en cuenta como los datos facilitados por las anteriores empresas empleadoras. De este modo, concluyó que el cálculo de la prestación se ajustaba a los parámetros legales vigentes.
El Tribunal Superior del País Vasco mantuvo la prestación de 4.500 euros
Tras esa primera resolución, el trabajador presentó recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. No obstante, la sala no llegó a entrar en el fondo del asunto. El tribunal declaró de oficio la nulidad de lo actuado al apreciar que la diferencia económica discutida no alcanzaba los 3.000 euros exigidos por el artículo 191.2 g de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para recurrir.
Por este motivo, la sentencia de instancia quedó confirmada y se mantuvo intacta la prestación reconocida inicialmente por el SEPE. El litigio terminó así sin cambios en la cuantía del paro, pese a que el demandante consideraba que sus cotizaciones justificaban una percepción mayor.
Este caso vuelve a poner de relieve la complejidad del sistema de protección por desempleo. En especial, muestra cómo los topes legales, las bases de cotización computadas y cuestiones técnicas como las vacaciones no disfrutadas pueden acabar provocando reclamaciones judiciales, incluso en salarios muy elevados.
Las disputas sobre el cálculo de prestaciones evidencian cómo los detalles técnicos de la normativa pueden acabar resolviéndose en los tribunales. Este tipo de decisiones también las analizamos en nuestra sección de actualidad y sentencias, donde repasamos fallos judiciales, interpretaciones legales y conflictos entre ciudadanos y administraciones.
