La trabajadora pidió que el despido fuera declarado nulo y reclamó una indemnización de 15.000 euros, pero el Tribunal Superior de Justicia de Galicia confirmó que la extinción del contrato fue procedente. El tribunal entendió que los hechos acreditados tenían la suficiente gravedad para justificar la medida disciplinaria.
El caso enfrenta a una directora de un centro láser con las empresas para las que trabajaba, integradas bajo una misma estructura jerárquica. La mujer, que ocupaba el cargo desde mayo de 2021, fue despedida por malos tratos de palabra, abuso de autoridad, faltas de respeto y transgresión de la buena fe contractual. No se trata de un episodio aislado, como ya se vio en el caso de la trabajadora de una residencia de ancianos, que volvió a poner el foco en los insultos en el entorno laboral.
Los insultos a la empleada con cáncer y el origen del despido disciplinario
La decisión empresarial llegó después de que una trabajadora a su cargo comunicara a la empresa que, tras ser diagnosticada de cáncer de pulmón en octubre de 2023, empezó a sufrir presión psicológica y vejaciones por parte de la directora.
Según recoge la sentencia, entre los comentarios dirigidos a la empleada figuraban expresiones como “piensa ahora lo que te vas a ahorrar en tintes”, “ahora todo el mundo te viene a abrazar porque tienes cáncer” o “te gusta hacerte la víctima y dar pena, por eso le pediste a Bárbara que te rapase el pelo”.
A estos hechos se añadían además varios reportes previos de otras trabajadoras que habían causado baja voluntaria en el centro por situaciones de acoso laboral, manipulaciones e insultos atribuidos a la misma directora. Por este motivo, la empresa acordó su despido disciplinario.
El Juzgado de Ourense avaló el cese pero reconoció cantidades pendientes
La directora no aceptó la decisión y la llevó a los tribunales. Sin embargo, el Juzgado de lo Social número 1 de Ourense solo estimó parcialmente su demanda.
En lo relativo al despido, lo declaró procedente. No obstante, condenó a las empresas demandadas a abonarle de forma conjunta y solidaria 802,31 euros por conceptos adeudados de liquidación y finiquito, además de los intereses moratorios correspondientes.
En el procedimiento también quedó reflejado que la trabajadora había mantenido tensiones previas con el grupo. En marzo de 2023 reclamó el pago de una sanción impuesta por Hacienda por un error en la declaración de ingresos de la compañía y, meses después, en agosto, presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo por irregularidades vinculadas con Hacienda, nóminas y retribuciones.
El TSJ de Galicia rechaza la nulidad y confirma la procedencia del despido
Tras esa primera resolución, la directora presentó recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Entre otras cuestiones, pidió que constara que había realizado reclamaciones continuadas por retrasos en el pago de nóminas y falta de personal, aunque el tribunal rechazó esa modificación al considerar que no cambiaba el sentido del fallo.
También intentó variar la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de las vejaciones, fijada en el 4 de enero de 2024. El TSJ tampoco lo admitió, ya que esa fecha había sido establecida por el juzgado a partir de una prueba testifical considerada de absoluta fiabilidad.
Dado lo anterior, el tribunal descartó que las faltas hubieran prescrito y también rechazó que el despido fuera una represalia por sus denuncias previas. Para la sala, existían causas probadas de alta gravedad, consistentes en expresiones vejatorias hacia una compañera en un contexto de enfermedad grave, lo que encaja en una falta muy grave según el convenio colectivo. En consecuencia, confirmó íntegramente la sentencia de instancia. La resolución no era firme y cabía recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.
La resolución vuelve a situar en el centro los límites del comportamiento en el entorno laboral y las consecuencias disciplinarias cuando se vulneran derechos fundamentales. Este tipo de situaciones también se analiza en nuestra sección de actualidad y sentencias laborales, donde repasamos otras decisiones de los tribunales, conflictos laborales y criterios judiciales relevantes.
