El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la nueva Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado correspondiente a 2026, con algo más de 37.000 plazas. La cifra supone un ligero aumento respecto a la del año pasado, con 400 puestos más, aunque no cuenta con el respaldo sindical por la falta de negociación con los representantes de los empleados públicos.
Las nuevas plazas de empleo público se publicarán en el BOE
El ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López, ha informado de las cifras globales tras el Consejo de Ministros. El detalle concreto de los puestos se conocerá con la publicación de las plazas en el Boletín Oficial del Estado.
¿Y qué significa esto para quienes preparan oposiciones? Pues que la nueva oferta ya está aprobada, pero habrá que consultar el BOE para conocer el desglose completo de los cuerpos, especialidades y procesos selectivos.
Así se reparte la Oferta de Empleo Público aprobada por el Gobierno
La OEP de 2026 se divide entre la Administración General del Estado y los Cuerpos de Seguridad del Estado. Dentro de la AGE, la mayor parte corresponde al turno libre, aunque también se incluyen plazas de promoción interna.
| Tipo de plaza | Número de plazas |
|---|---|
| Administración General del Estado | 27.232 |
| Cuerpos de Seguridad del Estado | 9.785 |
| Turno libre en la AGE | 20.541 |
| Promoción interna en la AGE | 6.345 |
Según López, con esta oferta se crearán 6.200 empleos netos, teniendo en cuenta las salidas de 2025 y las nuevas incorporaciones previstas. Además, el ministro ha destacado que la edad media de la plantilla de la Administración General del Estado se ha reducido hasta los 49 años, frente al máximo de 51 años registrado en 2020.
Digitalización, IA y emergencias climáticas marcan esta convocatoria de empleo público
Una de las principales novedades de la oferta es el refuerzo de los puestos vinculados a la digitalización, la inteligencia artificial y las emergencias climáticas. Dicho claro y sin rodeos: el Gobierno quiere orientar parte del empleo público hacia áreas consideradas estratégicas.
Entre las medidas anunciadas destacan:
- 1.700 plazas en cuerpos TIC, un 42% más que en la anterior oferta.
- Pruebas selectivas por especialidades en ciberseguridad, inteligencia artificial y ciencia del dato.
- Formación obligatoria en digitalización e IA en los procesos selectivos de la Administración del Estado.
- 346 plazas extraordinarias para reforzar servicios públicos ante emergencias climáticas.
El objetivo, según explicó López, es transformar el empleo público sin destruir puestos de trabajo y aumentar un 25% los procedimientos administrativos digitales.
Los sindicatos critican la falta de negociación y las plazas anunciadas
La oferta llega sin el respaldo de CCOO, UGT y CSIF. CCOO considera “insuficientes las veintisiete mil plazas anunciadas” y sostiene que no responden a las necesidades del servicio público ni en cobertura de vacantes ni en promoción interna.
CSIF también ha criticado que las plazas sean escasas y ha denunciado la “opacidad” del Ministerio. Además, ha señalado la carga de trabajo en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Por su parte, UGT ha mostrado su preocupación por la falta de convocatoria de unas 9.000 plazas laborales de ofertas anteriores, algunas próximas a caducar.
