Muchos trabajadores miran el reloj cuando se acerca el final de la jornada laboral. En cuanto llega la hora, recogen sus cosas y salen por la puerta. A simple vista parece lo más normal del mundo, pero esta situación puede generar dudas en la empresa si el empleado no ha respetado el tiempo efectivo de trabajo.
El abogado laboralista Nacho de la Calzada, de Un Tío Legal, ha explicado esta diferencia a raíz del caso de una trabajadora que aseguraba sentirse incómoda por ser siempre la primera en marcharse. La empleada defendía que, si ya había terminado sus tareas y cumplido su horario, podía irse sin problema porque “no le pagan esas horas extra”.
La diferencia entre salir a la hora y cumplir toda la jornada laboral efectiva
Según explica el abogado, no es lo mismo negarse a hacer horas extra sin cobrar que incumplir el horario efectivo de trabajo. Y ahí está la clave, porque el empleado debe estar ya preparado para trabajar a la hora exacta de inicio de su jornada.
¿Basta con fichar a una hora concreta? No siempre. Nacho de la Calzada recuerda que si una persona entra a las ocho, debe estar en su puesto a las ocho, no entrando por la puerta a esa hora. Es decir, hay tareas previas que deben hacerse antes del comienzo oficial.
Entre esas acciones pueden estar dejar el abrigo, cambiarse en el vestuario, encender el ordenador o preparar las herramientas de trabajo. En cristiano: fichar no siempre equivale a estar trabajando.
| Situación | Cómo puede interpretarse |
|---|---|
| Estar en el puesto a la hora de inicio | Cumplimiento correcto de la jornada |
| Entrar por la puerta a la hora exacta | Puede no contar como trabajo efectivo |
| Apagar el ordenador a la hora de salida | Actuación correcta al finalizar la jornada |
| Recoger antes para salir justo a la hora | Puede verse como abandono anticipado |
Por tanto, el problema no está en salir cuando termina el horario, sino en empezar a recoger antes de que finalice realmente la jornada.
Qué puede pasar si el trabajador abandona antes su puesto de forma reiterada
El control horario está regulado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y por el Estatuto de los Trabajadores, que obliga a las empresas a registrar diariamente el tiempo efectivo de trabajo de cada empleado.
Esta obligación no solo sirve para controlar las horas extra. También permite comprobar que se cumple íntegramente la jornada pactada en el contrato o en el convenio colectivo. Por eso, abandonar el puesto antes de tiempo de forma repetida puede derivar en advertencias internas, sanciones disciplinarias e incluso, en los casos más graves, en un despido disciplinario.
Antes de marcharse, conviene tener claras estas diferencias:
- Salir a la hora pactada no es un problema si se ha trabajado toda la jornada efectiva.
- Prepararse para irse antes de tiempo puede considerarse incumplimiento horario.
- Algunos convenios regulan cambios de ropa, apertura de sistemas o recogida del material.
- La empresa puede diferenciar entre la hora de fichaje y el tiempo real de prestación de servicios.
En consecuencia, la trabajadora no estaría actuando mal por negarse a hacer horas extra gratis. Ahora bien, sí podría tener problemas si empieza a recoger antes de terminar su horario efectivo. ¿Dónde está el límite? En cumplir la jornada completa y no confundir estar fichado con estar realmente trabajando.
