Cantabria busca 8.000 trabajadores para uno de sus sectores industriales con más empleo

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Fecha de publicación: 21 de septiembre de 2026
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Trabajador del sector del metal trabajando sobre una gran pieza de acero en una nave industrial

Cadena SER sitúa la necesidad en unos 8.000 profesionales, mientras Pymetal cifra en cerca de 30.000 los empleos directos actuales. La comparación equivale al 26,7%, aunque incluye relevo generacional y necesidades futuras.

La industria del metal de Cantabria afronta una necesidad de alrededor de 8.000 profesionales para cubrir puestos actuales y futuros. La cifra llega antes de la III Feria de Empleo del Metal, prevista para los días 23 y 24 de septiembre de 2026. El encuentro reunirá a 52 empresas y organizaciones en Santander.

Los 8.000 trabajadores equivalen al 26,7% del empleo directo actual del metal

Pymetal calcula que el macrosector del metal emplea directamente a cerca de 30.000 personas en Cantabria. Más de 22.000 trabajan bajo el convenio de la industria siderometalúrgica y unas 6.000 están vinculadas al comercio del metal. Tomando esos 30.000 empleos como referencia, los 8.000 profesionales citados equivalen al 26,7% de la plantilla directa actual.

Esa proporción no significa que el empleo vaya a aumentar un 26,7%. La necesidad incluye sustituciones relacionadas con el relevo generacional y demanda futura de las empresas. El metal representa actualmente entre el 10% y el 12% del empleo regional. La falta de profesionales también está impulsando la formación en oficios técnicos en otras zonas de España.

Soldadores, mecánicos y técnicos están entre los perfiles más difíciles de encontrar

La escasez no afecta por igual a todas las ocupaciones. Las empresas señalan dificultades para encontrar soldadores, oxicortadores, especialistas en fabricación de herramientas y técnicos de mecánica, electrónica y robótica. Pymetal había advertido antes de esta feria que alrededor del 60% de las vacantes del sector permanece sin cubrir por falta de personal cualificado.

El problema encaja con el diagnóstico general del SEPE sobre los desajustes entre oferta y demanda laboral. Su informe publicado en julio de 2026 identifica la falta de candidatos, experiencia y competencias técnicas entre las principales causas de las dificultades de contratación. La búsqueda de perfiles especialistas en metal también aparece en proyectos industriales fuera de Cantabria, especialmente en soldadura, mecanizado y fabricación.

La feria reúne a 52 empresas y permite entregar el currículum directamente

La III Feria de Empleo del Metal se celebrará el miércoles 23 y el jueves 24 de septiembre. El horario será de 9:30 a 14:00 horas en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander. La inscripción es gratuita. Habrá recepción de currículums, entrevistas, orientación laboral, demostraciones técnicas y cinco mesas redondas.

La web oficial permite además enviar el currículum a las empresas participantes antes del encuentro. La convocatoria está dirigida a estudiantes, desempleados y profesionales que quieran cambiar o mejorar su puesto. Para los candidatos con estudios técnicos, la creciente demanda de titulados de FP refuerza las opciones vinculadas a mantenimiento, producción y especialidades industriales.

La edición de 2025 dejó 24 contrataciones directas tras 70 entrevistas

Los resultados del año pasado permiten medir el alcance real de la feria. En 2025 participaron 48 empresas, se recibieron 3.172 currículums y se celebraron 70 entrevistas laborales. De esos procesos surgieron 24 contrataciones directas. La relación entre entrevistas y contratos fue del 34,3%, aproximadamente una contratación por cada tres entrevistas. Más de 1.000 personas acudieron al evento.

DatoFeria 2025Feria 2026
Empresas y organizaciones4852
Currículums recibidos3.172Pendiente
Entrevistas laborales70Pendiente
Contrataciones directas24Pendiente
Variación de empresas+8,3%

La tercera edición aumenta en cuatro el número de empresas, un 8,3% respecto a 2025. La dimensión del encuentro sigue siendo pequeña frente a una necesidad estimada en 8.000 profesionales. Por ello, la feria funciona como una vía de contacto directo, mientras la formación y el relevo de plantillas deberán cubrir una parte mucho mayor de esa demanda.

Antonio David Cruz Colmenero

Antonio David Cruz Colmenero

Licenciado en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte y con el Máster de Profesorado de Secundaria y Bachillerato. Actualmente, me dedico al periodismo digital, donde cuento con 4 años de experiencia en redacción de contenidos relacionados con empleo, prestaciones/ayudas y trámites de la Seguridad Social y el SEPE.