El absentismo laboral crece un 5% en su estimación diaria frente al segundo trimestre de 2025. Las bajas médicas representan cerca del 78% del total, que incluye ausencias justificadas.
El absentismo laboral alcanzó el 7,2% de las horas pactadas en España entre abril y junio de 2026. Randstad Research difundió estos datos el 30 de septiembre, utilizando la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del Instituto Nacional de Estadística. Su estimación asciende a 1.637.174 ausencias diarias. La comparación con el mismo trimestre de 2025 arroja 78.365 ausencias estimadas más, una diferencia que permite dimensionar el crecimiento.
Qué mide realmente el 7,2% de absentismo laboral
El porcentaje mide tiempo de trabajo, no el número de empleados que faltan sin justificación. Por cada 100 horas pactadas, el informe atribuye 7,2 horas al absentismo y 5,6 a la incapacidad temporal. El INE distingue entre horas pactadas, efectivamente trabajadas y no trabajadas por diferentes motivos. Esta separación evita confundir una tasa sobre la jornada con un porcentaje de personas concretas. Tampoco permite conocer cuántos trabajadores distintos estuvieron ausentes durante todo el trimestre. Las actividades agrícolas y los hogares empleadores de personal doméstico quedan fuera de la cobertura sectorial.
La medición general de Randstad incorpora las bajas médicas y otras ausencias. Una incapacidad temporal está contemplada como causa de suspensión del contrato en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. Su inclusión estadística no convierte esa ausencia en un incumplimiento laboral. La privacidad durante la baja médica también afecta a lo que puede conocer la empresa. El artículo 7 del Real Decreto 625/2014 limita la comunicación del INSS a la empresa a datos identificativos de carácter administrativo.
Qué ha cambiado frente al segundo trimestre de 2025
La tasa general pasó del 7% al 7,2%, mientras que la correspondiente a incapacidad temporal avanzó del 5,5% al 5,6%. El aumento general es de 0,2 puntos porcentuales, equivalente a un incremento relativo aproximado del 2,9%. Este último cálculo divide las dos décimas de diferencia entre el 7% de partida. Expresarlo como una subida del 0,2% confundiría dos medidas diferentes. Los informes de ambos años permiten comparar también las estimaciones diarias.
| Indicador diario estimado | Segundo trimestre de 2025 | Segundo trimestre de 2026 | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Ausencias totales | 1.558.809 | 1.637.174 | +78.365 |
| Ausencias por baja médica | 1.224.778 | 1.274.528 | +49.750 |
| Ausencias por otras causas | 334.031 | 362.646 | +28.615 |
El volumen diario estimado creció aproximadamente un 5%, por encima del aumento relativo de la tasa. Randstad obtiene esa aproximación combinando el absentismo con el número de ocupados de la Encuesta de Población Activa. Por tanto, intervienen tanto las horas de ausencia como el tamaño del empleo. Estas cantidades no proceden de un registro individual de fichajes. La comparación corresponde a dos promedios trimestrales y no significa que 78.365 personas empezaran a faltar cada día.
Las bajas médicas representan cerca del 78% de las ausencias
La incapacidad temporal sigue siendo la principal causa de ausencia. Al dividir las 5,6 horas vinculadas a bajas médicas entre las 7,2 horas de absentismo, su peso ronda el 78%. El promedio diario por esta causa aumentó aproximadamente un 4,1% respecto a 2025. Ese crecimiento representa alrededor del 63,5% del incremento total de las ausencias estimadas. Las cifras no desglosan diagnósticos ni duración individual, aspectos relevantes al analizar las bajas de larga duración.
Las otras causas también aumentaron y representan el resto de la subida. Su promedio pasó de 334.031 a 362.646 ausencias diarias estimadas, un incremento aproximado del 8,6%. En términos de horas, representan 1,6 puntos del 7,2% total, según la diferencia entre ambas tasas. Aunque este grupo crece porcentualmente más que las bajas médicas, conserva un peso menor en el conjunto. El cálculo identifica la parte ajena a la incapacidad temporal, sin clasificar cada motivo de ausencia.
La industria lidera las tasas y Asturias y Canarias llegan al 9%
La industria registró un absentismo del 7,7%, frente al 7,2% de los servicios y el 5,9% de la construcción. Entre industria y construcción hay 1,8 puntos de distancia, equivalentes a una tasa industrial aproximadamente un 30,5% mayor. El análisis por actividades muestra diferencias todavía más amplias. Las actividades postales y de correos alcanzaron el 12,6%; los servicios a edificios y jardinería, el 12%; y los juegos de azar, el 11,4%.
Asturias y Canarias encabezaron el absentismo general con un 9%, seguidas del País Vasco, con un 8,7%. Baleares registró el 5,5%, mientras Madrid y La Rioja se situaron en el 6,3%. La distancia entre las primeras comunidades y Baleares fue de 3,5 puntos porcentuales. En bajas médicas, Canarias presentó el 7,8%, Asturias el 7,5% y País Vasco el 6,7%. Los resultados completos pueden consultarse en el comunicado de Randstad sobre el segundo trimestre de 2026.
