El estudio de ManpowerGroup anticipa diferencias por actividad y territorio, con 23 puntos entre Noroeste y Levante. Sus previsiones de contratación reflejan intenciones empresariales.
El 36% de las empresas españolas prevé ampliar sus plantillas entre octubre y diciembre de 2026, según las previsiones de contratación de ManpowerGroup. El estudio, publicado el 8 de septiembre, sitúa en el 18% a las compañías que anticipan recortes. Las primeras duplican a las segundas, mientras el 45% espera mantener sus equipos. El trimestre comenzó el 1 de octubre, con la hostelería encabezando las expectativas sectoriales y fuertes diferencias territoriales.
Qué mide el 18% en las previsiones de contratación
La proyección neta de contratación española se sitúa en el 18%. Este indicador parte de la diferencia entre las empresas que prevén aumentar plantilla y aquellas que esperan reducirla. La metodología también contempla ajustes estacionales para facilitar las comparaciones. Por tanto, ese porcentaje no significa que el número de trabajadores vaya a crecer un 18%. Tampoco expresa cuántas vacantes publicará cada empresa o cuántas personas incorporará.
Hay otra fecha relevante para interpretar el resultado. Las entrevistas se realizaron entre el 1 y el 31 de julio de 2026, antes de publicarse el informe en septiembre. La encuesta global reunió respuestas de 39.878 empleadores públicos y privados de 42 países; esa cifra no corresponde exclusivamente a España. Son previsiones recogidas entonces, que pueden cambiar posteriormente. Para consultar vacantes concretas, quienes buscan trabajo pueden acudir a las ofertas de empleo del SEPE disponibles en Empléate.
La hostelería supera en 19 puntos la previsión nacional
El desglose sectorial publicado por ManpowerGroup el 15 de septiembre sitúa a la hostelería en cabeza, con una expectativa neta del 37%. Supera en 19 puntos el indicador español y en diez al sector tecnológico. La construcción y el inmobiliario ocupan la tercera posición, con el 24%, seguidos de la industria, con el 22%. Estas diferencias permiten identificar actividades con mayor disposición a incorporar personal, aunque el estudio no concreta profesiones, salarios ni condiciones contractuales.
Tecnología registra un índice del 27%, y el 44% de sus empresas prevé ampliar plantilla, frente al 17% que anticipa reducciones. Quienes quieran acceder a estos perfiles pueden consultar los cursos gratuitos del SEPE y comprobar la formación exigida por cada oferta. Comercio y logística alcanza el 19%, cinco puntos más que el trimestre anterior. Su repunte coincide con el periodo de Black Friday y Navidad, según el comunicado sectorial de ManpowerGroup.
Noroeste y Levante están separados por 23 puntos
La ubicación también cambia el panorama. Galicia, Asturias y Castilla y León, agrupadas como Noroeste, presentan una expectativa neta del 28%, diez puntos sobre el dato nacional. En esa zona, el 43% de las empresas espera aumentar plantilla, el 42% mantenerla y el 15% reducirla. Frente al 5% de Levante, la diferencia entre los extremos territoriales alcanza 23 puntos. La clasificación publicada el 17 de septiembre queda así:
| Zona del estudio | Comunidades incluidas | Expectativa neta |
|---|---|---|
| Noroeste | Galicia, Asturias y Castilla y León | 28% |
| Noreste | Cataluña y Baleares | 21% |
| Sur | Extremadura, Andalucía y Canarias | 21% |
| Centro | Madrid y Castilla-La Mancha | 20% |
| Norte | Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco | 17% |
| Levante | Comunidad Valenciana y Región de Murcia | 5% |
Levante mantiene un resultado positivo, pero sus expectativas retroceden ocho puntos respecto al trimestre anterior y 17 frente al mismo periodo de 2025. Allí, el 27% de las empresas prevé ampliar equipos y el 25% reducirlos, mientras un 46% anticipa estabilidad. Esta distribución muestra un equilibrio más estrecho entre expansión y recortes que en Noroeste. Los grupos territoriales reúnen varias comunidades, por lo que sus resultados no permiten atribuir idénticas oportunidades a todas las provincias o municipios.
Las microempresas mejoran y amplían las opciones de búsqueda
Por tamaño, las organizaciones de más de 5.000 empleados lideran las expectativas españolas, con un índice del 23%. Las microempresas, con menos de diez trabajadores, y las compañías de entre 50 y 249 empleados registran un 20%. Las primeras protagonizan una mejora interanual de 33 puntos, desde el -13% del cuarto trimestre de 2025. Las organizaciones de entre 250 y 999 trabajadores se sitúan en el 18%. Las de 10 a 49 y de 1.000 a 4.999 empleados comparten un 15%.
Para quien busca trabajo, estos resultados ofrecen una orientación para combinar candidaturas a grandes compañías y negocios pequeños. Cada proceso exige comprobar disponibilidad, experiencia, jornada y lugar de trabajo. Las ofertas de Aramón permiten consultar una convocatoria concreta vinculada a la temporada de invierno.
La encuesta de ManpowerGroup no abre un plazo común de solicitudes ni garantiza contrataciones individuales. El detalle de las previsiones puede consultarse en su estudio del cuarto trimestre.
