La gratificación por calor de MarSenses reconoce el esfuerzo durante agosto. La normativa exige prevenir los riesgos y adaptar el trabajo cuando resulte necesario.
MarSenses ha abonado una gratificación extraordinaria de 100 euros en la nómina de agosto de 2026 al personal que trabaja en exteriores, especialmente terrazas. La información apareció en Última Hora el 21 de septiembre y está recogida en la web corporativa. El incentivo reconoce la mayor exigencia de estas tareas durante el verano. Su alcance es empresarial y el pago mantiene intactas las obligaciones de protección frente al calor.
Quién recibe la gratificación por calor de MarSenses
Las encuestas internas detectaron más comentarios y quejas sobre las altas temperaturas entre quienes trabajan al aire libre. Según las responsables de Personas y Bienestar, la empresa comenzó aligerando los tejidos y mejorando los uniformes. Después incorporó la compensación económica en los centros beneficiarios. La información publicada señala como beneficiario al personal que trabajó en exteriores durante agosto. No detalla el número de beneficiarios, posibles prorrateos ni si el importe anunciado es bruto o neto.
La gratificación por calor tiene una finalidad diferente de otros complementos en la nómina. En su comunicación del 21 de mayo de 2025, MarSenses anunció un plus por objetivos departamentales de 100 euros mensuales por persona. También situó la jornada en 37,5 horas semanales desde el 15 de junio de aquel año, sin recorte salarial. Eran una hora menos que las 38,5 anteriores. El pago por calor está documentado para agosto de 2026, y las fuentes consultadas no recogen un compromiso de repetición mensual.
La compensación económica mantiene el deber de prevenir los riesgos
El artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho a una protección eficaz de la seguridad y la salud. Corresponde al empleador garantizarla y asumir el coste de las medidas preventivas. De esa obligación se desprende que una gratificación económica no permite mantener condiciones inseguras. Tampoco el anuncio crea un derecho automático a cobrar 100 euros para toda la hostelería. Los complementos salariales deben comprobarse conforme al convenio, al contrato y a los acuerdos aplicables.
La disposición adicional única del Real Decreto 486/1997 regula específicamente las condiciones ambientales del trabajo al aire libre y en lugares que no pueden cerrarse. Esta protección se incorporó con efectos desde el 13 de mayo de 2023. Las actuaciones deben basarse en la evaluación de riesgos. Esta evaluación considera el fenómeno meteorológico, las características de la tarea y las circunstancias personales o el estado biológico conocido del trabajador. Por tanto, el dinero y la organización preventiva responden a cuestiones distintas.
Cuándo las alertas obligan a modificar la jornada
Cuando AEMET, o el servicio autonómico competente, emite un aviso naranja o rojo, la norma establece una condición adicional. Si las medidas preventivas existentes no garantizan la protección, resulta obligatorio adaptar las condiciones de trabajo. Esa adaptación incluye reducir o modificar las horas de la jornada prevista. Con independencia de las alertas, deben prohibirse determinadas tareas durante las horas afectadas si no puede garantizarse la protección de otro modo. El aviso debe valorarse junto con el riesgo concreto del puesto.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recomienda organizar las tareas físicamente intensas durante las primeras horas y limitar la exposición. Su ficha sobre calor extremo incluye descansos frecuentes y cortos, espacios de sombra o climatizados y suministro de agua fresca. También contempla ropa adecuada, formación y una incorporación gradual a los ambientes calurosos. La temperatura ambiental es solo un factor: influyen la humedad, la radiación, el esfuerzo, la vestimenta y la sensibilidad de cada persona.
Qué puede comprobar el trabajador en su nómina y su puesto
Quienes hayan trabajado en los exteriores de MarSenses durante agosto pueden contrastar su nómina con la comunicación interna y pedir aclaraciones a Personas y Bienestar. Para comprobar el importe recibido interesa distinguir el concepto abonado y las deducciones del recibo salarial. En otras empresas, corresponde consultar el convenio y las condiciones pactadas antes de reclamar un complemento concreto. Si existe una cantidad salarial debida y no abonada, el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores fija un año para reclamarla. El plazo se cuenta desde que pudo exigirse.
Las dudas sobre seguridad pueden trasladarse al responsable del centro y a los representantes o delegados de prevención. El artículo 18 permite plantear propuestas para mejorar la protección y exige informar sobre los riesgos del puesto. Si el trabajador considera que su actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud, puede interrumpirla. El artículo 21 permite también abandonar el lugar cuando sea necesario. Esta actuación no puede ocasionar perjuicios, salvo mala fe o negligencia grave, conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
