El programa GECCO combina contratación en origen y retorno tras la campaña. Inscribirse es gratuito, pero no garantiza empleo ni visado.
Honduras prevé que unos 3.400 trabajadores participen en campañas agrícolas en España durante 2027, tras anunciar 2.000 plazas adicionales. Infobae publicó la información el 15 de octubre, atribuyéndola al ministro de Trabajo hondureño, Fernando Puerto. El programa GECCO, Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen, selecciona a los participantes antes de viajar. La previsión no equivale a contratos adjudicados ni abre automáticamente una convocatoria para cualquier desempleado.
Las entrevistas y la previsión anual son cifras distintas
La información recoge una fase de entrevistas en San Pedro Sula, con 900 candidatos convocados y ocho empresas españolas participantes. Las estancias previstas oscilan entre seis y nueve meses, según las necesidades agrícolas. Superar una primera selección no asegura la contratación. Esta contratación de trabajadores extranjeros se gestiona desde el país de origen y exige completar el procedimiento antes del desplazamiento. El anuncio tampoco concreta un salario común ni una fecha límite general para inscribirse.
El Diario Nacional de Honduras, portal informativo del Estado, publicó el 13 de octubre otro dato sobre la campaña. Informó de la selección de 2.000 personas para recoger frutos rojos en Huelva, con desplazamientos previstos en febrero de 2027. Esa publicación situaba las entrevistas durante aquella semana y mencionaba procesos en varias localidades hondureñas. No confirma el total de 3.400 participantes ni permite considerar que todas las contrataciones estén cerradas. Tampoco deben sumarse ambas cifras como contingentes independientes.
El programa GECCO selecciona en origen y la inscripción es gratuita
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social hondureña publica las condiciones generales de su Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero. Exige nacionalidad hondureña, residencia en Honduras, más de 21 años, lectoescritura y experiencia comprobable en el área solicitada. También establece requisitos sobre antecedentes penales, policiales y migratorios, además de condición física. Son criterios generales del programa, no unas bases específicas nuevas para 2027. Por tanto, esta vía no está dirigida a personas que ya residen en España.
La información oficial para trabajadores señala que el registro es personal, gratuito y sin necesidad de representantes. Incorporarse a la base de datos no garantiza empleo ni visado. Las preguntas frecuentes añaden que cada empresa determina los requisitos concretos del puesto. La contratación depende del empleador y el visado corresponde a la autoridad consular. El aspirante debe seguir los anuncios oficiales y las instrucciones recibidas durante la preselección, sin interpretar el anuncio de nuevas plazas como una confirmación individual.
Los cuatro años del permiso no equivalen a trabajo continuo
El Ministerio de Inclusión explica que la migración circular permite autorizaciones de cuatro años, con un máximo de nueve meses de actividad por año natural. El modelo se apoya en contratos fijos discontinuos. Por ello, una campaña de seis meses no significa necesariamente que desaparezca la relación laboral al terminar la recolección. Esa distinción también resulta relevante para los derechos de los fijos discontinuos. La duración del permiso, el periodo trabajado y las condiciones salariales son cuestiones diferentes.
La regulación de 2026 exige regresar al país de origen al finalizar la actividad anual y acreditar el retorno por los cauces establecidos. Incumplirlo puede provocar la extinción de la autorización y la exclusión del procedimiento durante los dos años siguientes. La continuidad tampoco garantiza nueve meses de trabajo cada ejercicio: ese periodo constituye un máximo. Para la campaña anunciada deberán comprobarse las condiciones aplicables en 2027. La orden anual consultada mantiene su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
El alojamiento debe garantizarse, pero puede tener un coste
La orden GECCO de 2026 obliga al empleador a garantizar alojamiento durante la actividad y los llamamientos sucesivos. Lo contempla preferentemente gratuito, aunque permite cobrar dentro de determinados límites. La renta no puede superar el 15% del IPREM vigente. Con suministros, el límite conjunto es del 22%, salvo uso abusivo. Las condiciones deben figurar en un documento y esos importes no pueden descontarse automáticamente del salario. Estas garantías actuales sirven para entender qué gastos deben aclararse antes de aceptar una oferta.
El Reglamento de Extranjería exige organizar los viajes y documentar quién asume su coste. Como regla, el empleador paga ida y vuelta, salvo indicación expresa contraria en el compromiso de viaje. Debe pagar los traslados entre el punto de entrada, el alojamiento y el trabajo en los términos reglamentarios. Además, el contrato debe firmarse antes de entrar en España e incluir el salario. Antes de viajar, el seleccionado debe conocer jornada, duración, retribución, alojamiento y transporte. Estas garantías figuran en el Reglamento de Extranjería del BOE.
