Groundforce solicita disponibilidad de lunes a domingo, aunque la jornada sea parcial. El ADR y el certificado de discapacidad figuran como méritos valorables.
Groundforce ha anunciado 67 puestos de agente de rampa en Madrid, Bilbao y Lanzarote, según la oferta difundida por Aquí hay trabajo. La información consultada el 16 de octubre de 2026 recoge contratos temporales a jornada parcial variable, con un mínimo de 15 horas semanales. Esa duración no garantiza un horario fijo: se exige disponibilidad para turnos rotativos o partidos de lunes a domingo. La cifra corresponde al anuncio y debe contrastarse con las vacantes disponibles al inscribirse.
Madrid concentra 30 puestos y las tareas se realizan junto a los aviones
El reparto incluye 30 plazas en Madrid, 20 en Bilbao y 17 en Lanzarote. Madrid reúne el 44,8% del total, calculado al dividir sus 30 puestos entre los 67 anunciados. Son empleos del sector privado vinculados a la asistencia aeroportuaria. Esta selección tiene condiciones diferentes a otras ofertas de empleo aeroportuario en Groundforce, como la publicada para personal de almacén en Palma. Ni el salario ni el contrato de aquel puesto deben trasladarse a estas vacantes.
La empresa explica en su web que el personal de rampa participa en la carga y descarga de equipajes y la asistencia a aeronaves. También puede intervenir en la colocación de calzos, la señalización del entorno y otras operaciones en tierra. El reparto concreto de funciones debe comprobarse en cada anuncio. Se trata de trabajo operativo junto a los aviones, distinto de la atención en mostradores o puertas de embarque que desarrolla el personal de pasaje.
El carné B es obligatorio y el ADR aparece como mérito valorable
Para participar se exige disponer del permiso de conducir B en vigor y homologado en España. La oferta también pide disponibilidad para trabajar por la mañana, tarde o noche, además de posibles jornadas partidas. Este último horario divide el trabajo en varios periodos dentro del mismo día. Antes de presentar la candidatura, interesa comprobar los desplazamientos al aeropuerto y la posibilidad de atender esas franjas. El anuncio no concreta las horas de entrada y salida.
La acreditación ADR para mercancías peligrosas y otros permisos de vehículos de carga o pesados figuran entre los aspectos valorables. Lo mismo ocurre con el certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Por tanto, la ficha no presenta estos méritos como condiciones obligatorias para todas las candidaturas. Tampoco concreta una titulación académica o experiencia mínima. Esa ausencia de información no permite asegurar que todas las ofertas individuales admitan candidatos sin estudios o sin experiencia previa.
Qué implica una jornada variable desde 15 horas semanales
Las condiciones difundidas describen un contrato temporal con jornada parcial variable y posibilidad de ampliación según las necesidades operativas. No se detallan el salario, la duración del contrato ni una fecha de incorporación. Para valorar la propuesta, hay que conocer la remuneración correspondiente a las horas contratadas y los complementos aplicables. Una eventual ampliación no debe contarse como ingreso garantizado. También interesa preguntar cómo se distribuyen los días de trabajo y cuándo se comunica el cuadrante.
El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores exige formalizar por escrito el contrato a tiempo parcial e indicar las horas ordinarias y su distribución. Si se pactan horas complementarias, ese acuerdo también debe constar por escrito. Las horas complementarias realizadas se pagan como ordinarias y cotizan a la Seguridad Social. Además, la jornada debe registrarse diariamente y resumirse cada mes. Por ello, anunciar una jornada variable no elimina la obligación de concretar las condiciones laborales.
Cómo consultar las ofertas y enviar el currículum a Groundforce
El anuncio remite al perfil de Groundforce en InfoJobs. Para localizar el proceso, busca agente de rampa y selecciona Madrid, Bilbao o Lanzarote. Abre la ficha correspondiente y comprueba que permita enviar la candidatura. Después, sigue las indicaciones de la plataforma para aportar el currículum y completar los datos solicitados. Destaca el permiso B, la disponibilidad horaria y los permisos adicionales que poseas. Si necesitas recuperar fechas de empleos anteriores, puedes consultar tus contratos registrados.
La ficha no permite confirmar la fecha de apertura ni el plazo de inscripción, tampoco cuántos puestos continúan disponibles. Si una oferta ya no admite solicitudes, busca las vacantes activas desde el portal corporativo de Groundforce. Antes de aceptar una incorporación, solicita el detalle del salario bruto, las horas contratadas y la duración prevista. Así podrás comparar las condiciones de tu destino con el anuncio general y decidir si encajan con tu disponibilidad.
