Las ayudas a la contratación cubren parte del salario durante doce meses. Cada empresa puede solicitar hasta dos contratos, con un máximo conjunto de 24.960 euros.
La Diputación de Salamanca abre este 19 de octubre las solicitudes de ayudas a la contratación indefinida. Se dirigen a empresas de municipios con menos de 20.000 habitantes. El extracto apareció en el BOP del 16 de octubre de 2026. La ficha oficial establece el cierre el 9 de noviembre de 2026, inclusive. La convocatoria dispone de 1,5 millones de euros para financiar nuevas incorporaciones.
Qué empresas y trabajadores pueden acceder a estas ayudas a la contratación
Pueden solicitarlas pymes y autónomos constituidos antes de publicarse la convocatoria. Tanto el domicilio fiscal como el de actividad deben estar en municipios salmantinos de menos de 20.000 habitantes. La capital queda fuera de este ámbito. También se exige estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social antes de la concesión y del pago. Las administraciones públicas y sus entidades dependientes están excluidas, al igual que quienes tengan deudas con la Diputación.
Las personas contratadas deben mantener activa su demanda de empleo en una oficina de la provincia cuando se formalice el contrato. También deben estar empadronadas en un municipio salmantino con menos de 20.000 habitantes. La incorporación debe aumentar la plantilla respecto a la media de los doce meses anteriores. El contrato será indefinido, con una jornada mínima del 50 %, y deberá mantenerse durante doce meses ininterrumpidos. La subvención la solicita y recibe el empleador.
Cuánto puede recibir una empresa por uno o dos contratos
La ayuda puede cubrir hasta el 75 % del salario bruto, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. A jornada completa, tiene un límite de 1.040 euros mensuales durante doce mensualidades: 12.480 euros por contratación. Las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social no están financiadas. Para jornadas parciales, el límite se reduce proporcionalmente. Estos son los máximos calculados para doce meses completos, siempre sujetos al porcentaje subvencionable y al cumplimiento de las bases:
| Contratación | Tope mensual conjunto | Tope por doce meses |
|---|---|---|
| Una persona a jornada completa | 1.040 euros | 12.480 euros |
| Una persona al 50 % de jornada | 520 euros | 6.240 euros |
| Dos personas a jornada completa | 2.080 euros | 24.960 euros |
Por ejemplo, con un salario bruto mensual subvencionable de 1.800 euros, incluidas las extras prorrateadas, el 75 % serían 1.350 euros. Sin embargo, el límite reduce la ayuda máxima a 1.040 euros. La empresa asumiría al menos 760 euros de ese salario, además de sus cotizaciones. El importe mensual sirve para calcular la ayuda: las bases prevén el abono posterior a la justificación. El negocio debe adelantar los salarios y acreditar después su pago.
Cómo se ordenan las solicitudes y qué compromisos deben mantenerse
La concesión se tramita por concurrencia competitiva, mediante puntuación y con el límite del presupuesto disponible. Las microempresas reciben cinco puntos; las pequeñas empresas, tres. También corresponden cinco puntos por ubicarse en municipios con menos de 5.000 habitantes, frente a tres en el tramo superior admitido. Estar a más de diez kilómetros de la capital añade otro punto. Si hay empate, se conceden hasta dos puntos adicionales por contratar personas con discapacidad igual o superior al 33 %. También por mujeres con hijos menores a su cargo, menores de 30 y mayores de 52.
Si persiste el empate, se atiende a la fecha y hora de registro de la solicitud completa. La empresa debe cumplir el compromiso de mantenimiento; determinadas bajas permiten sustituciones bajo las condiciones de las bases. Se excluyen, con excepciones para autónomos, contrataciones del cónyuge y familiares hasta segundo grado. Además, otra subvención de la Diputación resulta incompatible cuando coinciden los gastos financiados. La suma de ayudas compatibles tampoco puede superar el coste subvencionado, y debe respetar los límites europeos aplicables.
Cómo presentar la solicitud y qué plazo existe para contratar
La solicitud requiere el anexo I, con declaración responsable, y el anexo II, correspondiente al plan de incremento de plantilla. Se añade el certificado de situación censal expedido por Hacienda después de publicarse el extracto. También se exige el justificante de alta o modificación de terceros y el certificado bancario de titularidad, salvo presentación anterior. La sede exige certificado digital o DNI electrónico habilitado y Autofirma para presentar electrónicamente. Cl@ve no permite formalizar esta solicitud, según advierte el procedimiento.
El registro estará disponible hasta las 23:59:59 del 9 de noviembre de 2026. Las bases conceden dos meses desde el día siguiente a la publicación para contratar, un plazo diferente al de solicitud. Después habrá que conservar contratos, nóminas y justificantes bancarios: los pagos salariales en efectivo no se admiten. La justificación debe presentarse en el mes siguiente al periodo subvencionable de doce meses.
La ficha oficial de la convocatoria reúne las bases, los anexos y el acceso al trámite.
