El Consejo de Ministros aprueba este martes de forma definitiva la nueva ley que reduce la jornada máxima semanal en España a 37,5 horas sin recorte salarial, un avance que afectará directamente a unos 12 millones de trabajadores.
El proyecto de ley que el Consejo de Ministros aprobará este martes supone una de las reformas laborales más destacadas de los últimos años, con el fin de mejorar la conciliación, el bienestar de los empleados y la productividad. El texto, apoyado por los principales sindicatos (CCOO y UGT), quedará listo para su paso al Congreso de los Diputados y se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE) en las próximas semanas. ¿Te interesa saber cómo y cuándo se aplicará?
Primeros pasos para una jornada laboral más corta en España
La medida llega tras el retraso originado por un apagón informático, que la semana pasada impidió la tramitación normal en el ámbito administrativo. Ahora, con todos los informes pertinentes del Consejo de Estado y del Consejo Económico y Social, la propuesta se encamina a su aprobación parlamentaria.
Si se cumplen las previsiones, la ley quedará lista sin demasiadas modificaciones y los convenios colectivos dispondrán hasta el 31 de diciembre para adaptarse a la nueva jornada máxima.
Según las estimaciones del Gobierno, el texto final podría entrar en vigor tan pronto como se publique en el BOE, algo que podría suceder a mediados de este verano. Esto significa que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben ir preparando la transición hacia el nuevo horario máximo de 37,5 horas semanales. La norma contempla que los trabajadores mantengan sus salarios actuales y consolida este derecho en los futuros convenios. Se busca, de esta manera, un equilibrio que proteja los sueldos y, a la vez, favorezca la conciliación familiar.
La reforma mejora la conciliación y la salud laboral sin perjudicar sueldos
De acuerdo con los sindicatos mayoritarios, la reducción de la jornada laboral constituye un paso imprescindible para avanzar hacia un modelo de trabajo más sostenible y saludable. Desde CCOO y UGT recuerdan que la carga horaria excesiva incide directamente en la productividad y en la salud mental de los empleados. Con el ajuste a 37,5 horas, se pretende:
- Aumentar el tiempo de descanso y ocio, favoreciendo la conciliación.
- Reducir el estrés y el agotamiento en el entorno profesional.
- Impulsar la creación de nuevos puestos de trabajo a medio plazo.
- Potenciar la motivación y el rendimiento en la empresa.
Estas medidas también coinciden con las recomendaciones de la Comisión Europea, que aboga por un equilibrio real entre la vida laboral y personal para garantizar el bienestar integral de la ciudadanía.
Tabla con los plazos y organismos implicados en la tramitación de la nueva jornada
A continuación, se presenta una tabla que resume los momentos clave y las instituciones que participan en la implantación de esta ley:
| Fase | Fecha prevista | Organismos implicados |
|---|---|---|
| Aprobación definitiva | Próximo martes | Consejo de Ministros |
| Publicación en el BOE | Mediados de verano | Ministerio de Trabajo |
| Adaptación convenios | Hasta el 31 de diciembre | Empresas y sindicatos |
| Entrada en vigor | Tras publicación oficial | Congreso de los Diputados |
Como se aprecia, el calendario está muy ajustado. Por lo tanto, conviene que las compañías se informen cuanto antes sobre los pasos que deberán dar.
Cómo funcionará el registro horario y qué sanciones se contemplan si no se cumple la nueva ley
Uno de los pilares de la reforma es el registro horario digital, que deberá llevarse a cabo en tiempo real. Cada empleado tendrá que registrar su jornada de manera personal y verificable, para evitar posibles fraudes. Las empresas estarán obligadas a conservar estos registros durante cuatro años y permitir el acceso tanto a los propios trabajadores como a la Inspección de Trabajo.
Si una empresa incumple esta obligación, se exponen a multas que pueden llegar hasta los 10.000 euros por trabajador afectado, según la gravedad de la infracción. El Gobierno busca así asegurar que la nueva jornada laboral se cumpla de forma efectiva y evitar posibles abusos.
El derecho a la desconexión digital: se refuerza el descanso y la protección del tiempo libre
La norma también reconoce el derecho irrenunciable a la desconexión digital. Esto implica que las compañías no podrán exigir al empleado disponibilidad fuera de su horario, un punto que cobra especial relevancia en puestos con teletrabajo o trabajo flexible. El objetivo es proteger el tiempo de ocio y evitar la imposición de jornadas encubiertas que perjudiquen la salud mental y la calidad de vida.
Los sindicatos consideran este apartado como un gran avance, ya que refuerza un derecho que muchos trabajadores sienten vulnerado por la urgencia de los entornos digitales actuales. De hecho, la Comisión Europea ha advertido en varias ocasiones sobre los riesgos del presentismo digital y el estrés continuado.