La nueva medida impulsada por el Gobierno plantea la vuelta gradual de las personas trabajadoras que hayan superado los tres meses de incapacidad temporal. Sindicatos y patronal inician el diálogo, aunque con ciertos recelos.
El Ministerio de la Seguridad Social, liderado por Elma Saiz, reabre el debate sobre la necesidad de flexibilizar las bajas médicas de larga duración. El foco está puesto en quienes superan los 90 días de incapacidad temporal, para los que se estudia permitir una reincorporación progresiva al trabajo. La iniciativa ha generado suspicacias en los sindicatos, que insisten en la importancia de contar con avales médicos para asegurar que esta vuelta gradual no perjudique la salud de los trabajadores.
Reincorporación progresiva: el Gobierno quiere aplicar esta medida a partir de los 90 días de baja
La propuesta oficial de la Seguridad Social parte de la preocupación por el aumento de bajas de larga duración y el coste que suponen para el sistema. ¿Te interesa saber más? Según la ministra Saiz, el objetivo es que las personas recuperadas puedan retomar sus funciones poco a poco, reduciendo el riesgo de recaídas y facilitando su adaptación.
De acuerdo con fuentes del Ministerio, se han identificado tres líneas de trabajo fundamentales:
- Ámbito de aplicación: enfocado en quienes superen los 90 días de baja.
- Duración de la reincorporación progresiva: se debate si fijar un número de días o adaptarlo a la patología.
- Tipo de dolencias: con especial atención a procesos oncológicos y accidentes cerebrovasculares, donde los expertos apuntan que una vuelta escalonada al empleo podría mejorar la recuperación del paciente.
La ministra recalca que este permiso “solo entraría en vigor cuando el trabajador ya haya recibido el alta médica”. De hecho, la reincorporación no sería obligatoria si no existe una certificación sanitaria que confirme su conveniencia.
Detalles para entender los requisitos, documentación y pasos a seguir en la nueva reincorporación al trabajo
Aunque la reforma aún no está cerrada, se han adelantado algunos puntos que podrían ser decisivos para su puesta en marcha. En primer lugar, se prevé la creación de un formulario específico en el que consten los plazos recomendados de reincorporación, respaldados por el personal sanitario. Por otro lado, los responsables de recursos humanos de las empresas coordinarían con la mutua correspondiente y el propio trabajador la adaptación de la jornada o las tareas.
A continuación, presentamos una lista de aspectos clave que se están evaluando en la negociación:
- Documentación requerida: informes médicos oficiales, certificado de alta, propuesta de reincorporación.
- Plazos establecidos: periodo de vuelta gradual de entre 1 y 4 semanas, según el caso.
- Seguimiento médico: revisión periódica para comprobar la evolución del trabajador.
- Adaptación del puesto: posibilidad de reducir la jornada o modificar funciones de forma temporal.
Como ves, la reforma implica una coordinación multidisciplinar entre la Seguridad Social, las mutuas, el Ministerio de Sanidad y las propias empresas. Todo ello se someterá a los grupos técnicos en las próximas semanas, aunque los sindicatos ya han exigido un estudio médico previo que avale su viabilidad.
Los sindicatos exigen un informe médico y qué postura mantiene la patronal en esta negociación
Tanto CCOO como UGT han expresado preocupación acerca de que la reforma pueda ser un primer paso hacia la reducción de la incapacidad temporal, más que un apoyo real a la recuperación de los trabajadores. “CCOO no va a negociar ningún esquema para acelerar el alta”, ha advertido Unai Sordo, mientras que Pepe Álvarez (UGT) defiende la necesidad de contar con informes que demuestren el beneficio real de la vuelta gradual.
La patronal CEOE, por su parte, no ha ofrecido declaraciones concretas, aunque en el pasado ha mostrado buena disposición a explorar fórmulas que combatan el absentismo laboral. Por ello, se espera que en las próximas reuniones se debatan las cifras exactas y los supuestos concretos que podrían acogerse a la reincorporación progresiva.
Decreto ómnibus y su papel en la protección social que el Gobierno no desea trocear
Elma Saiz también ha aprovechado la ocasión para mostrar su postura sobre el decreto ómnibus, donde se engloban otras medidas de protección social, como la subida anual de las pensiones o la nueva cuota de solidaridad. Algunos partidos han sugerido dividirlo en distintas normas para facilitar su aprobación parlamentaria, pero la ministra rechaza esta opción: “La protección social no se trocea”.
Los sindicatos coinciden en la importancia de mantener intacto el contenido del decreto, que, además de las ayudas al transporte y a las familias afectadas por la DANA, incluye medidas de moratoria antidesahucios. Tanto CCOO como UGT consideran que ese tipo de iniciativas son igualmente prioritarias para proteger a la población más vulnerable.
Comparativa entre la reincorporación actual y la nueva propuesta de la Seguridad Social
| Aspecto | Situación actual | Propuesta del Ministerio |
|---|---|---|
| Ámbito de aplicación | Bajas médicas de cualquier duración | Exclusivo para bajas superiores a 90 días |
| Evolución de la jornada laboral | Se retoma al 100% tras el alta | Vuelta escalonada, en función de criterios médicos |
| Informe técnico previo | No se requiere un aval específico | Obligatoriedad de un estudio sanitario |
| Duración máxima de la reincorporación gradual | No está regulada | Se plantea un plazo fijo o adaptado a la patología |
Este posible cambio legislativo podría marcar un antes y un después en la gestión de las bajas laborales largas, siempre que suponga un beneficio real para quienes se enfrentan a patologías complejas.