Un tribunal francés ha condenado a un supermercado de Yvelines a indemnizar con 20.000 euros a su exdirectora de recursos humanos. La trabajadora fue apartada tras destaparse su relación con el presidente de la compañía, en un conflicto que terminó en despido y que ahora queda zanjado judicialmente.
Despido de la directora de Recursos Humanos por relación sentimental
La relación comenzó año y medio después de la incorporación de la empleada y se prolongó discretamente durante más de doce meses, según relata Le Figaro. Todo cambió en 2019, cuando la esposa del presidente (directora general) descubrió el vínculo y aquella noche la trabajadora recibió una cadena de mensajes: “Ella sabe todo”, “He tenido que confesar”, “Me amenaza con divorciarse y quitarme a mis hijos” y, por último, “Mañana vienes y firmas tu carta de despido”.
Al día siguiente, la empleada pidió una salida pactada. El presidente la rechazó y le exigió redactar su propia carta. Ante la negativa, la empresa tramitó su cese por “falta grave”, motivo que posteriormente los tribunales consideraron sin fundamento.
Condena al supermercado y reafirmación del derecho a la intimidad laboral
La exdirectora de recursos humanos acudió a los tribunales laborales. El primer pronunciamiento estimó su demanda al entender que la ruptura del vínculo obedecía a razones personales y no profesionales. El empresario recurrió sin éxito: el juez de ejecución de sentencias y la Corte de Apelación confirmaron la irregularidad del despido y el derecho a ser indemnizada.
Pese a los fallos, la empresa no abonó las cantidades, lo que llevó el caso a la máxima instancia. El 4 de junio de 2025, la Corte de Casación cerró el debate con una sentencia que subraya que cualquier trabajador “tiene derecho, incluso en el tiempo y el lugar de trabajo, al respeto de la intimidad de su vida privada” y que basar un despido en un hecho estrictamente personal vulnera una libertad fundamental. La compañía quedó condenada a pagar 20.000 euros en daños e intereses.
Otros casos empresariales similares y patrón de conflictos internos
Este episodio se suma a recientes escándalos en multinacionales por relaciones sentimentales, como el del director ejecutivo de Astronomer y su directora de recursos humanos sorprendidos en un concierto de Coldplay, que terminaron dejando sus puestos, o el del director general de Nestlé destituido por ocultar su relación con una subordinada.
Además, en la propia empresa existía un patrón previo. Según Le Parisien, la anterior responsable de recursos humanos también fue despedida tras mantener una relación con el presidente. La sucesora de la demandante dimitió al considerar que el directivo mostraba un comportamiento demasiado cercano hacia ella.
Consecuencias para políticas de recursos humanos y futuras reclamaciones laborales
La sentencia refuerza la protección de la vida privada de los trabajadores y marca límites claros: las relaciones personales, cuando no afectan al desempeño, no pueden justificar despidos. En este sentido, la resolución envía un mensaje a las direcciones empresariales sobre la necesidad de distinguir la esfera íntima de las decisiones laborales.
Por este motivo, el fallo puede influir en futuras reclamaciones y en la revisión de protocolos internos, especialmente en compañías con estructuras familiares o jerarquías concentradas, donde la gestión de conflictos de interés requiere reglas claras y consistentes.