El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia avala el despido disciplinario de un empleado por transgresión de la buena fe contractual. El trabajador también falseó el registro horario en dos ocasiones.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador de una pizzería local. Empleado desde marzo de 2022, recibió la carta en septiembre de 2023 tras constatarse dos falseamientos del registro horario en agosto y un tercer incidente: pedir una pizza a Domino’s y consumirla en el local, ante clientes y compañeros.
El TSX de Galicia confirma el despido disciplinario por comer Domino’s frente a clientes y falsificar el registro horario
El caso llegó al TSXG después de que el Juzgado de lo Social nº 6 de Vigo desestimara la demanda del trabajador. ¿Qué fue lo que pesó en la decisión? La acumulación de hechos y la quiebra de la confianza.
Claves que motivaron el despido, según los hechos probados:
- Dos falseamientos del registro horario en agosto: llegó 40 minutos tarde y marcó entrada normal; se marchó a las 14:00 y registró salida a las 16:00.
- Durante su turno, rechazó comer pizza del propio establecimiento y pidió una pizza a la competencia (Domino’s), que recibió en el centro de trabajo.
- Consumió la pizza de la empresa competidora a la vista de clientes y compañeros de la pizzería local.
El TSXG consideró que estos comportamientos suponían una transgresión de la buena fe contractual. No es para menos: el control horario debe ser veraz y, además, el gesto de consumir un producto competidor ante la clientela fue interpretado como una actitud con voluntad de perjudicar a la empresa, dañando su imagen.
Qué valoró la justicia sobre la transgresión de la buena fe contractual y su gravedad
El tribunal entendió que los dos falseamientos del horario causaron un perjuicio claro, ya que la empresa está obligada a llevar un registro veraz de la jornada trabajada. ¿Bastaba con eso? La Sala también analizó el episodio de la pizza y concluyó que no era un hecho aislado, sino un comportamiento que proyectaba que los productos de otra marca eran de mayor calidad, menoscabando la reputación del negocio.
Por tanto, la suma de faltas alcanzó el nivel de gravedad y culpabilidad necesario para extinguir el contrato de forma disciplinaria. Dicho y hecho: el recurso de suplicación quedó desestimado y se confirmó íntegramente la sentencia de instancia.
Cronología del caso y claves para comprender la sentencia 6314/2024 del TSX de Galicia
Para ubicar el desarrollo del conflicto, a continuación se recoge una cronología con los hitos principales. Ayuda a entender por qué la resolución concluyó que el despido era procedente.
| Fecha/Periodo | Hecho principal |
|---|---|
| Marzo de 2022 | Inicio de la relación laboral en la pizzería local |
| Agosto de 2023 | Dos falseamientos del registro horario (entrada y salida) |
| Septiembre de 2023 | Carta de despido disciplinario |
| Tras el despido | Demanda ante el Juzgado de lo Social nº 6 de Vigo: desestimada |
| Recurso de suplicación | El TSXG confirma la procedencia del despido (sentencia 6314/2024) |
| Vía posterior | Cabía recurso de casación para unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo |
El TSXG refrendó que la conducta del trabajador quebró la confianza necesaria en la relación laboral. Por otro lado, el incidente con la pizza de la competencia se valoró como un acto con potencial de dañar la imagen del negocio ante clientes y compañeros.
Como último apunte procesal, contra la sentencia 6314/2024 cabía interponer recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo.