La bolsa de conserjes de Tossa de Mar seleccionará personal temporal mediante dos pruebas. Las solicitudes terminan el 20 de noviembre.
El Ayuntamiento de Tossa de Mar ha publicado este 6 de noviembre de 2026 las bases de una bolsa de conserjes. La resolución, aprobada el 27 de octubre, prevé contratos temporales para atender sustituciones y otras necesidades municipales. Se exige certificado de escolaridad o equivalente y conocimientos de catalán B2, acreditables mediante una prueba. La jornada prevista es de 35 horas semanales, con distribución de lunes a domingo según el servicio y los descansos correspondientes.
Qué trabajo ofrece la bolsa de conserjes
La convocatoria establece tres componentes retributivos mensuales: 686,07 euros de salario base, 353,44 de complemento de destino y 392,24 de complemento específico. Su suma asciende a 1.431,75 euros brutos al mes, antes de las deducciones correspondientes. Estos importes corresponden a los conceptos mensuales publicados para el puesto. El horario podrá adaptarse a actos y actividades de las instalaciones municipales, incluidos fines de semana y festivos. La bolsa permitirá cubrir necesidades que surjan después de finalizar la selección.
Las funciones incluyen abrir y cerrar edificios, custodiar llaves, controlar accesos y orientar a quienes utilizan los servicios municipales. También abarcan pequeñas tareas de mantenimiento y limpieza, preparación de espacios para actividades, gestión de materiales y atención telefónica. Habrá trabajos administrativos sencillos, como inscripciones, recepción de correspondencia o uso básico del ordenador. El certificado de escolaridad diferencia esta selección de anteriores plazas de conserje de Alcalá, que prescindían de titulación. En Tossa, la exigencia académica figura expresamente entre las condiciones de admisión.
El catalán B2 puede acreditarse con una prueba
Las personas aspirantes deben tener al menos dieciséis años y no superar la edad de jubilación forzosa. Se aplican las condiciones de nacionalidad, capacidad funcional y habilitación establecidas en la convocatoria. La titulación mínima es certificado de escolaridad o equivalente. Quienes presenten una acreditación válida de catalán B2 quedarán exentos del examen lingüístico. También se admiten las equivalencias y pruebas anteriores previstas en las bases. Si falta esa acreditación, habrá que superar el ejercicio de catalán para continuar en el proceso.
Las personas sin nacionalidad española deberán acreditar conocimientos de castellano o superar la prueba correspondiente, salvo los supuestos de exención documental. Además, se exige certificado negativo de delitos sexuales o la declaración y autorización municipal previstas para obtenerlo. Son requisitos propios de esta bolsa, diferentes de los establecidos en anteriores procesos auxiliares de la UGR. La documentación inicial incluye identificación, titulación, currículo, acreditaciones lingüísticas y justificante de la tasa. Aunque se solicita el currículo, las bases configuran una oposición sin fase de concurso de méritos.
Dos ejercicios eliminatorios suman hasta treinta puntos
El examen teórico tendrá veinte preguntas tipo test sobre los ocho temas del programa y una duración máxima de veinticinco minutos. Cada acierto aportará medio punto y cada error descontará 0,15. Para aprobar será necesario alcanzar cinco puntos sobre diez. El temario incluye los edificios y servicios públicos de Tossa, su callejero, prevención de riesgos, comunicación y atención ciudadana. También recoge resolución de conflictos, confidencialidad y derecho a la información. La preparación debe incorporar conocimientos concretos del municipio, además de las tareas habituales de conserjería.
La prueba práctica consistirá en preguntas cortas relacionadas con las funciones y el programa. Durará hasta una hora y permitirá obtener veinte puntos, con un mínimo de diez para superarla. Ambos ejercicios son obligatorios y eliminatorios. Las pruebas lingüísticas, cuando procedan, se calificarán como apto o no apto. En los empates tendrá prioridad la nota práctica y después la teórica. Si persiste la igualdad, el órgano de selección podrá realizar una entrevista o prueba de aptitud relacionada con el puesto.
Solicitudes hasta el 20 de noviembre
Las bases publicadas en Girona conceden diez días hábiles desde el siguiente a su publicación. El cómputo sitúa el cierre el 20 de noviembre de 2026. La instancia puede presentarse en el registro electrónico municipal o por las demás vías administrativas admitidas. La tasa es de quince euros y debe abonarse dentro del plazo. Existe una reducción del 75% para demandantes de empleo con doce meses de inscripción que reúnan las restantes condiciones económicas y de disponibilidad. La bonificación exige acreditación documental.
La bolsa se ordenará por puntuación y los llamamientos dependerán de las necesidades de contratación. El Ayuntamiento intentará contactar por teléfono hasta tres veces y después enviará un correo. Habrá que responder antes de las 10:00 del siguiente día laborable. Las urgencias pueden acortar ese margen. Rechazar una oferta supone pasar al último puesto; tras finalizar un contrato se recupera la posición anterior. Las bases fijan dos meses de prueba durante la contratación.
