La empresa Aguas de Cieza, S.A. ha convocado un proceso selectivo para crear una bolsa de trabajo de personal operario de parques y jardines, con el objetivo de cubrir necesidades temporales de personal auxiliar de jardinería en el municipio de Cieza.
El proceso se regirá por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, imparcialidad, profesionalidad y adecuación entre las pruebas y las funciones a desarrollar, teniendo en cuenta la igualdad de trato entre mujeres y hombres conforme a la Ley Orgánica 3/2007.
Requisitos para acceder a la bolsa de trabajo de operario de parques y jardines
¿Quién puede presentarse a esta bolsa de empleo? Se exige tener nacionalidad española, de algún estado miembro de la Unión Europea o residencia legal en España con permiso de trabajo en vigor. En estos casos deberá acreditarse el dominio hablado y escrito del castellano. Además, hay que tener al menos 18 años y capacidad funcional para el desempeño del puesto.
La titulación mínima requerida es un Grado Medio en Jardinería y Floristería u otro título de Grado Medio que la empresa considere equivalente o vinculado al puesto. También se admiten Certificados de Profesionalidad de Nivel 2 relacionados con floristería, jardinería o materias afines. Se pide experiencia mínima demostrable de 1 año en el puesto y carnet de conducir tipo B en vigor.
Quedan excluidas las personas desvinculadas por causas disciplinarias o que no superaron el periodo de prueba en contratos anteriores de Aguas de Cieza, S.A., o de cualquier empresa del grupo. De hecho, se desestimarán las candidaturas que no cumplan todos los requisitos necesarios.
Las plazas serán para contratos preferentemente temporales, a jornada completa o parcial, con un periodo de prueba de 3 meses. El centro de trabajo será Aguas de Cieza, en Camino Murcia s/n (Cieza, Murcia), con horario de mañana y/o tarde, bajo el convenio del sector de jardinería y grupo profesional de auxiliar de jardinería.
Documentación obligatoria y forma de presentar la candidatura a Aguas de Cieza
Las personas interesadas deberán presentar su candidatura exclusivamente a través de la web www.aguasdecieza.com/empleo, enviando la documentación en formato PDF. Nada de esperar al último momento, que luego vienen las prisas. La documentación obligatoria, cuya falta supone la exclusión, es la siguiente:
- Documento de identidad.
- Carnet de conducir.
- Curriculum Vitae.
- Informe de vida laboral actualizado.
- Título o certificado que acredite la titulación mínima exigida.
- Certificado que acredite la experiencia mínima obligatoria.
De forma adicional, y para sumar puntos en la valoración, se pueden aportar certificados de formación complementaria, certificados de empresa con detalle de funciones y periodos trabajados, certificado de discapacidad y otros documentos valorables. La web indica cómo subir cada archivo: CV en “Adjunta aquí tu CV”, títulos y cursos en “Adjunta aquí tus títulos y certificados”, vida laboral y certificados de empresa en “Adjunta aquí tu vida laboral” y el resto de documentos en “Adjunta aquí otros documentos”.
El plazo para presentar candidaturas se abre desde su publicación en la web de la empresa y finaliza el 28 de enero de 2026 a las 23:59, ambos inclusive. Las candidaturas fuera de plazo o no presentadas en forma serán rechazadas.
Fases del proceso selectivo para crear la bolsa de empleo de jardinería
El sistema selectivo consta de tres fases: evaluación del currículum, prueba teórica tipo test y entrevista personal, con un máximo de 10 puntos. Antes de entrar en detalle, así quedan resumidas las fases:
| Fase | Contenido principal | Puntuación máxima | Observaciones principales |
| Primera | Formación complementaria y experiencia | 5 + 0,5 puntos | Solo pasan las 15 mejores puntuaciones |
| Segunda | Prueba teórica tipo test | 2 puntos | Eliminatoria, mínimo 1 punto para continuar |
| Tercera | Entrevista personal de competencias | 3 puntos | Participan las 10 mejores notas acumuladas |
En la primera fase se valora la titulación (hasta 1 punto por tener Grado Superior o Certificado de Profesionalidad de Nivel 3 afín), la formación complementaria (hasta 2 puntos según horas de cursos relacionados y de prevención de riesgos laborales) y la experiencia adicional a la exigida, a razón de 0,5 puntos por cada año completo en los últimos 10 años, con un máximo de 2 puntos. Quien presente certificado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento podrá obtener 0,5 puntos adicionales, siempre que tenga capacidad funcional para el puesto.
Solo pasan a la segunda fase las 15 candidaturas con mayor puntuación, pudiendo ampliarse este número en caso de empate. Tras publicar los resultados, se abre un periodo de consultas y reclamaciones de 3 días laborables.
La segunda fase consiste en un test de hasta 40 preguntas con 4 respuestas posibles y solo una correcta, penalizando las respuestas erróneas, ya que dos fallos restan una respuesta correcta. La prueba se basa en bloques de conocimiento relacionados con el puesto, dura aproximadamente 60 minutos y se califica hasta un máximo de 2 puntos. Es eliminatoria y solo pasan quienes obtengan al menos 1 punto. También aquí se abre un plazo de 3 días laborables para consultar resultados.
La tercera fase es una entrevista personal, de unos 30 minutos, a la que acceden las diez mejores puntuaciones resultantes de sumar primera y segunda fase. En ella se evalúan competencias como trabajo en equipo, planificación, motivación, calidad del trabajo, adaptabilidad, resiliencia o gestión de conflictos. La empresa puede ajustar el número de participantes según el número de personas que superen la fase anterior y los posibles empates.
Tras la entrevista, se solicitarán los originales de todos los documentos que acrediten requisitos y méritos. Si no se aportan, se modificará la puntuación y se podrá anular la incorporación. Finalizada esta fase, se publicarán las puntuaciones finales y se abrirá un plazo de 2 días laborables para consultas y alegaciones.
Funcionamiento de la bolsa de trabajo y criterios de desempate entre candidaturas
La calificación definitiva se obtiene sumando las notas de las tres fases, siempre que se hayan superado los mínimos. En caso de empate entre personas del mismo sexo, se prioriza la mejor nota de la segunda fase y, si continúa, la de la primera. Si el empate es entre personas de distinto sexo, se favorece al sexo subrepresentado en la empresa y, si aún persiste, se aplica el criterio anterior. Como última opción, se realizará un sorteo de la letra inicial del primer apellido.
Con las personas que han llegado a la tercera fase se crea una bolsa ordenada por puntuación. Cuando surja una necesidad de personal, se llamará a quien tenga mayor nota. La bolsa estará vigente hasta que se publique un nuevo proceso. Si aparece una vacante indefinida, se ofrecerá por orden de posición a todo el personal de la bolsa, incluso si ya tienen un contrato temporal, debiendo solicitar la baja voluntaria de ese contrato si aceptan el nuevo.
Quien renuncie pasará al último puesto de la bolsa, salvo cuando la negativa se deba a enfermedad con posible incapacidad temporal, permiso de paternidad, maternidad o lactancia, siempre acreditados. En esos casos se mantiene la posición y se volverá a llamar cuando haya otra vacante. El plazo para presentar la documentación que se requiera es de 3 días laborables y las personas incluidas deben mantener sus datos de contacto actualizados.
El tribunal calificador estará formado por los responsables de Parques y Jardines y de Recursos Humanos, o sus delegados, y una persona designada por el Ayuntamiento de Cieza. Todas las pruebas se realizarán presencialmente en Cieza, y la empresa informará de ubicación, fecha y horario a través de su web www.aguasdecieza.es, dando además el soporte necesario a las personas candidatas.
La convocatoria permite impugnar las bases durante el plazo de recepción de candidaturas, mediante escrito al departamento de Recursos Humanos por correo electrónico o postal. En cuanto al tratamiento de datos personales, Aguas de Cieza, S.A. actúa como responsable del tratamiento, utiliza los datos para gestionar el proceso de selección y la bolsa de empleo, aplica medidas de seguridad y permite ejercer derechos como acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad y reclamación ante la autoridad de protección de datos, pudiendo contactar también con la Delegada de Protección de Datos por correo electrónico o postal.
