Las bajas laborales se han convertido en uno de los grandes focos de preocupación para empresas y Seguridad Social. En 2025 alcanzaron cifras no vistas hasta ahora, con más de 1,5 millones de trabajadores fuera cada día por baja médica. Y ojo, porque el fenómeno no solo crece: también cambia el perfil de quien más recurre a la incapacidad temporal. De hecho, varios análisis recientes ya apuntan a más bajas médicas en mujeres jóvenes con salario medio, un patrón que empieza a repetirse en distintas empresas y sectores.
Qué trabajadores concentran más bajas laborales según el análisis
El dato más llamativo es que pasar de un contrato temporal a uno indefinido eleva un 62% los días de baja por incapacidad temporal.
Además, el informe calcula que ese cambio hacia una mayor estabilidad contractual incrementa en un 30% la probabilidad de iniciar una baja en el mes siguiente. ¿Quién aparece entonces como el perfil más habitual? No es el trabajador con salario bajo ni el directivo con sueldo alto, sino el empleado con salario medio y que ya estuvo de baja el año anterior.
Antes de seguir, estos son algunos rasgos que se repiten con más fuerza en los datos:
- Contrato indefinido y salario medio.
- Haber estado de baja el año anterior.
- Mayor presencia en empresas grandes, sector público, mujeres y menores de 40 años.
Este patrón, según se explicó, puede estar relacionado con la seguridad que aporta un contrato indefinido, ya que reduce el miedo a perder el empleo cuando aparece un problema de salud.
El coste de las bajas laborales preocupa a empresas y Seguridad Social
El impacto económico también pesa, y mucho. Las bajas laborales ya son el segundo gran gasto del sistema, solo por detrás de las pensiones contributivas. Cada día, alrededor de 1,2 millones de personas no acuden a su puesto por incapacidad temporal.
Para entender mejor cómo se reparte ese coste, conviene fijarse en este esquema:
| Tramo de la baja | Quién asume el coste |
|---|---|
| Primeros 15 días | La empresa |
| A partir del día 16 | La Seguridad Social |
Este reparto afecta de lleno tanto a las compañías como a las cuentas públicas, sobre todo en sectores con plantillas amplias o alta rotación.
Qué medidas plantea la AIReF para frenar el aumento de incapacidad temporal
La AIReF no se queda en el diagnóstico y propone varias vías de actuación. Entre ellas figuran aumentar la supervisión y el seguimiento de las bajas, revisar la normativa y los convenios colectivos para ajustar incentivos, mejorar el ciclo económico y reforzar la atención primaria.
Este último punto resulta clave, ya que parte del aumento de las bajas también se relaciona con listas de espera largas y con una gestión sanitaria que no siempre facilita una reincorporación rápida. Por tanto, el debate ya no se limita al fraude o al control: también pone el foco en cómo se organiza el sistema y qué factores empujan a que una baja se alargue o vuelva a repetirse.
El aumento de las bajas médicas abre un debate cada vez más visible sobre el equilibrio entre protección laboral, sostenibilidad del sistema y organización del trabajo. Si quieres seguir la evolución de este asunto, en nuestra sección de actualidad laboral analizamos más cambios en el mercado de trabajo, decisiones institucionales y debates que afectan a empresas y trabajadores.
