El Ayuntamiento incorpora seis administrativos y crea una bolsa de empleo de 86 aspirantes
El Consistorio refuerza su plantilla con seis nuevas plazas de administrativo y la creación de una bolsa de empleo de 86 personas para futuras contrataciones temporales, con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía y agilizar los servicios municipales.
El salón de plenos acogió recientemente la toma de posesión de cinco de los seis nuevos administrativos que ya se han incorporado a distintas áreas del Ayuntamiento. El acto contó con la presencia del alcalde, del concejal de Recursos Humanos, de la secretaria general y de familiares y compañeros del personal que inicia esta nueva etapa profesional.
Cómo refuerza el Ayuntamiento la atención ciudadana con seis nuevos administrativos funcionarios
Las personas que han tomado posesión de sus plazas como personal funcionario de carrera son Javier Contreras Cortés, Antonio Pascual Martín Rubio, Agustín María Piccini, Ana Belén García Jiménez y Ana María Higueras Ruiz. Un sexto compañero se sumará próximamente, al haber diferido su incorporación por motivos personales.
¿Y qué supone para la ciudadanía esta incorporación de personal? En la práctica, más manos para tramitar expedientes, resolver dudas y ofrecer una respuesta más rápida en las distintas áreas municipales.
Según se destaca desde la Alcaldía, se trata de personal cualificado y con experiencia en la administración, algo que se considera fundamental para garantizar una atención más ágil, cercana y eficaz. De hecho, los nuevos administrativos ya se encuentran en sus puestos y han comenzado a desempeñar sus funciones en diferentes servicios del Consistorio.
A modo de resumen, estos son los cinco administrativos que ya han tomado posesión de su plaza:
- Javier Contreras Cortés, Antonio Pascual Martín Rubio, Agustín María Piccini, Ana Belén García Jiménez y Ana María Higueras Ruiz
Con estas incorporaciones, el Ayuntamiento reafirma su apuesta por el refuerzo de los recursos humanos municipales, con la vista puesta en una mejor calidad del servicio público y una atención más cuidada a los vecinos. Dicho de forma sencilla, se busca que las gestiones sean menos complicadas y más rápidas.
Detalles del proceso de oposición, la bolsa de empleo municipal y su vigencia de tres años
El concejal de Recursos Humanos resalta que el proceso selectivo se ha desarrollado con gran celeridad, en menos de seis meses. Recuerda que las bases se aprobaron el 5 de junio de 2025, junto con la convocatoria para proveer seis plazas de administrativo o administrativa, como personal funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición y por turno libre, pertenecientes a la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C1.
Además de las seis plazas, del mismo proceso se ha constituido una bolsa de empleo integrada por 86 personas aspirantes. Son quienes, sin haber sido propuestas para su nombramiento como personal funcionario de carrera, han superado al menos la primera prueba de la fase de oposición. ¿Quién puede beneficiarse de esta bolsa? Las personas seleccionadas como integrantes podrán ser llamadas cuando exista necesidad de personal interino.
Las características principales de esta bolsa de empleo se resumen en la siguiente tabla:
| Aspecto clave | Detalle |
|---|---|
| Número de personas integrantes | 86 aspirantes que han superado al menos la primera prueba de la fase de oposición |
| Duración de la bolsa | Vigencia de tres años desde su aprobación |
| Finalidad principal | Provisión de personal funcionario interino para distintas necesidades temporales |
| Situaciones que puede cubrir | Vacantes, licencias, permisos, bajas médicas de media o larga duración, excedencias u otras situaciones temporales |
Esta bolsa se destinará, por tanto, a cubrir vacantes y situaciones temporales que se produzcan en la plantilla municipal, como licencias, permisos, bajas médicas de media o larga duración y excedencias, entre otras. En consecuencia, se garantiza un mecanismo estable para mantener la continuidad de los servicios cuando falte personal.
El alcalde indica también que ha culminado el proceso selectivo de concurso oposición del Centro Especial de Empleo Jardines y Medio Ambiente S. L., que suma dos nuevos podadores a su plantilla. Se trata de Ángel Medina Carrillo y Mario Pino Armentero, que se incorporan para reforzar los servicios de jardinería y mantenimiento del entorno.
En conjunto, tanto las nuevas plazas de administrativos como la bolsa de empleo y la ampliación de personal en el Centro Especial de Empleo muestran una estrategia clara de refuerzo de los recursos humanos municipales. Al final, todo se orienta a lo mismo: mejorar el servicio público y que la ciudadanía lo note en su día a día.
El Consistorio refuerza su plantilla con seis nuevas plazas de administrativo y la creación de una bolsa de empleo de 86 personas para futuras contrataciones temporales, con el objetivo de mejorar la atención a la ciudadanía y agilizar los servicios municipales.
El salón de plenos acogió recientemente la toma de posesión de cinco de los seis nuevos administrativos que ya se han incorporado a distintas áreas del Ayuntamiento. El acto contó con la presencia del alcalde, del concejal de Recursos Humanos, de la secretaria general y de familiares y compañeros del personal que inicia esta nueva etapa profesional.
Cómo refuerza el Ayuntamiento la atención ciudadana con seis nuevos administrativos funcionarios
Las personas que han tomado posesión de sus plazas como personal funcionario de carrera son Javier Contreras Cortés, Antonio Pascual Martín Rubio, Agustín María Piccini, Ana Belén García Jiménez y Ana María Higueras Ruiz. Un sexto compañero se sumará próximamente, al haber diferido su incorporación por motivos personales.
¿Y qué supone para la ciudadanía esta incorporación de personal? En la práctica, más manos para tramitar expedientes, resolver dudas y ofrecer una respuesta más rápida en las distintas áreas municipales.
Según se destaca desde la Alcaldía, se trata de personal cualificado y con experiencia en la administración, algo que se considera fundamental para garantizar una atención más ágil, cercana y eficaz. De hecho, los nuevos administrativos ya se encuentran en sus puestos y han comenzado a desempeñar sus funciones en diferentes servicios del Consistorio.
Con estas incorporaciones, el Ayuntamiento reafirma su apuesta por el refuerzo de los recursos humanos municipales, con la vista puesta en una mejor calidad del servicio público y una atención más cuidada a los vecinos. Dicho de forma sencilla, se busca que las gestiones sean menos complicadas y más rápidas.
Detalles del proceso de oposición, la bolsa de empleo municipal y su vigencia de tres años
El concejal de Recursos Humanos resalta que el proceso selectivo se ha desarrollado con gran celeridad, en menos de seis meses. Recuerda que las bases se aprobaron el 5 de junio de 2025, junto con la convocatoria para proveer seis plazas de administrativo o administrativa, como personal funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición y por turno libre, pertenecientes a la escala de administración general, subescala administrativa, grupo C, subgrupo C1.
Además de las seis plazas, del mismo proceso se ha constituido una bolsa de empleo integrada por 86 personas aspirantes. Son quienes, sin haber sido propuestas para su nombramiento como personal funcionario de carrera, han superado al menos la primera prueba de la fase de oposición. ¿Quién puede beneficiarse de esta bolsa? Las personas seleccionadas como integrantes podrán ser llamadas cuando exista necesidad de personal interino.
| Aspecto clave | Detalle |
|---|---|
| Número de personas integrantes | 86 aspirantes que han superado al menos la primera prueba de la fase de oposición |
| Duración de la bolsa | Vigencia de tres años desde su aprobación |
| Finalidad principal | Provisión de personal funcionario interino para distintas necesidades temporales |
| Situaciones que puede cubrir | Vacantes, licencias, permisos, bajas médicas de media o larga duración, excedencias u otras situaciones temporales |
Esta bolsa se destinará, por tanto, a cubrir vacantes y situaciones temporales que se produzcan en la plantilla municipal, como licencias, permisos, bajas médicas de media o larga duración y excedencias, entre otras. En consecuencia, se garantiza un mecanismo estable para mantener la continuidad de los servicios cuando falte personal.
El alcalde indica también que ha culminado el proceso selectivo de concurso oposición del Centro Especial de Empleo Jardines y Medio Ambiente S. L., que suma dos nuevos podadores a su plantilla. Se trata de Ángel Medina Carrillo y Mario Pino Armentero, que se incorporan para reforzar los servicios de jardinería y mantenimiento del entorno.
En conjunto, tanto las nuevas plazas de administrativos como la bolsa de empleo y la ampliación de personal en el Centro Especial de Empleo muestran una estrategia clara de refuerzo de los recursos humanos municipales. Al final, todo se orienta a lo mismo: mejorar el servicio público y que la ciudadanía lo note en su día a día.
