Las ofertas de empleo de ALDI incluyen 77 anuncios de tienda y 15 de logística. El catálogo combina contratos indefinidos y temporales.
ALDI mantiene 102 ofertas de empleo en España en el catálogo oficial consultado en octubre de 2026. La revisión del listado completo identifica 77 anuncios de tienda, 15 de logística y 16 correspondientes a otras áreas. Además, 55 figuran a tiempo parcial y 53 a tiempo completo. El recuento corresponde a anuncios, no a personas que serán contratadas. Entre las incorporaciones recientes aparecen publicaciones del 8 de octubre en Zamora y Torremolinos, junto a selecciones distribuidas por distintas comunidades.
Las ofertas de empleo de ALDI abarcan tiendas de varias comunidades
El catálogo incluye destinos de Andalucía, Aragón, Castilla y León, Cataluña, Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, País Vasco, Baleares y Canarias. Dentro de tienda aparecen tareas de caja y reposición, asistentes, adjuntos y responsables. En logística se buscan mozos, personal de expedición, mantenimiento y supervisión. Los 77 anuncios de establecimientos representan aproximadamente el 71,3% del total, calculado sobre las 102 publicaciones. Esa proporción describe el peso de esta categoría en el portal, sin anticipar cuántas incorporaciones generará cada anuncio ni dónde habrá más contrataciones.
La distribución de jornadas también ayuda a orientar la búsqueda. Las 55 ofertas parciales suponen aproximadamente el 50,9% del catálogo, frente a las 53 completas. Sin embargo, una jornada parcial no determina por sí sola los días de asistencia ni permite deducir el turno. El listado recoge duraciones diferentes, que deben comprobarse en la ficha concreta. También interesa distinguir las horas contratadas de los días de vacaciones. Trabajar menos horas al día no equivale automáticamente a disponer de menos días de descanso anual.
Hay contratos de 24, 30 y 35 horas con condiciones diferentes
Las publicaciones recientes permiten comparar modalidades sin atribuir una única jornada a toda la cadena. Lucena, en Córdoba, figura con una oferta de caja y reposición de 24 horas e indefinida. En Palma de Mallorca y Ciutadella aparecen anuncios de la misma actividad con 35 horas y contrato indefinido. Zamora incorpora publicaciones de colaborador de tienda de 30 horas temporales. Son ejemplos del catálogo nacional, no una lista exhaustiva. Tampoco debe interpretarse que dos anuncios con un título parecido equivalgan necesariamente a dos contrataciones.
La diferencia entre 24 y 35 horas supone once horas semanales, aunque las fichas deben concretar cómo se distribuyen. El tipo de contrato aporta otra información: el catálogo también contiene sustituciones y ofertas identificadas como fijas discontinuas. Por ejemplo, Banyoles aparece con esa última modalidad y 30 horas, mientras el Vallès Occidental publica una sustitución de 40 horas. No existe un plazo único para solicitar todas las ofertas. La fecha de incorporación al catálogo tampoco garantiza que permanezcan abiertas durante un periodo determinado.
La ESO se exige en determinados puestos de caja, pero los perfiles cambian
Las fichas verificadas de caja y reposición en Alcobendas y Navalcarnero requieren haber finalizado la Educación Secundaria Obligatoria. En esos dos casos, la experiencia sectorial, la residencia próxima y la FP Dual de Comercio aparecen como aspectos valorables. Por tanto, no se puede convertir la experiencia en una exigencia mínima general para toda la selección. Esas condiciones corresponden a dos ejemplos concretos y deben contrastarse en cada candidatura. Las funciones combinan cobro, atención al público, reposición, recepción de mercancías, orden, limpieza y horneado.
El catálogo nacional también contiene perfiles cuya formación es distinta. La ficha de técnico Lean en Miranda de Ebro exige FP superior de Logística, Transporte y Cadena de Suministro, o similar. Añade formación específica en metodología Lean y ofrece contratación indefinida a jornada completa. Su actividad comprende mejoras de procesos, coordinación formativa y seguimiento de indicadores del centro de distribución. La ESO no permite acceder a todos los puestos de ALDI. Cada área tiene requisitos propios, incluidos perfiles técnicos que exigen formación especializada.
Cómo localizar la oferta y presentar la candidatura oficial
La búsqueda comienza en el portal oficial, utilizando la ubicación, la palabra clave o la categoría profesional. El candidato puede identificar primero su zona y después comparar jornada, modalidad y tareas. Los anuncios reúnen también áreas corporativas como recursos humanos, administración, compras, comunicación y finanzas. Un mismo anuncio puede incluir varias localizaciones. Por eso, el número de municipios asociados al catálogo no sirve para recalcular el total de ofertas. Antes de inscribirse, debe comprobarse que el destino y la disponibilidad solicitada encajan con la situación personal.
ALDI explica que la candidatura requiere responder preguntas sobre preferencias e incorporar un currículo actualizado. Después puede contactar por teléfono o correo si existe correspondencia con el perfil. Las fichas citadas no publican una cuantía salarial que permita asignar el mismo sueldo al conjunto. La referencia para comprobar disponibilidad es el listado oficial de ofertas, donde se accede a cada solicitud.
