El país aplica desde enero la llamada Aktivrente para incentivar que las personas que alcanzan la edad ordinaria sigan trabajando y aliviar la falta de mano de obra.
Alemania permite desde el 1 de enero de 2026 que quienes hayan superado la edad ordinaria de jubilación puedan obtener hasta 2.000 euros mensuales de salario libres de impuestos si continúan trabajando. La medida, denominada Aktivrente o pensión activa, busca aprovechar la experiencia de los trabajadores de mayor edad y responder al impacto que el envejecimiento de la población está teniendo sobre el mercado laboral alemán.
La reforma no obliga a retrasar la jubilación. Se trata de un incentivo voluntario dirigido a quienes decidan continuar trabajando después de alcanzar la edad ordinaria. El Bundestag aprobó la norma el 5 de diciembre de 2025, el Bundesrat dio su visto bueno el día 19 y su entrada en vigor se produjo al comenzar 2026.
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Quién puede cobrar hasta 2.000 euros mensuales sin pagar impuestos
La exención se aplica a trabajadores por cuenta ajena sujetos a cotización social que hayan superado la edad ordinaria correspondiente. Un detalle importante es que no es necesario estar cobrando ya la pensión: también puede beneficiarse una persona que haya alcanzado esa edad y haya decidido aplazar el cobro de su jubilación.
El incentivo puede alcanzar los 24.000 euros anuales, aunque funciona con un límite mensual de 2.000 euros. Si alguien cobra 2.500 euros al mes, por ejemplo, los primeros 2.000 estarán exentos y los 500 restantes tributarán con normalidad. Los importes del beneficio fiscal que no se utilicen durante un mes no pueden acumularse para utilizarlos posteriormente.
La medida tampoco alcanza a todo tipo de actividad profesional. Quedan fuera, entre otros, los autónomos, funcionarios, diputados y trabajadores con minijobs. El Ministerio Federal de Finanzas precisa además que la exención afecta al impuesto sobre la renta, pero no supone eliminar las correspondientes cotizaciones sociales.
El trabajador no tiene que presentar una solicitud específica. Cuando se cumplen las condiciones, el empleador aplica directamente el beneficio fiscal en la nómina.
Alemania busca retener trabajadores ante el envejecimiento de su población
El objetivo declarado por el Gobierno federal es aumentar la permanencia de trabajadores experimentados en el mercado laboral y reducir los efectos de la falta de personal cualificado. Alemania afronta un escenario en el que cada vez menos cotizantes deben sostener a un número creciente de pensionistas, una presión que el propio Ejecutivo reconoce en sus planes de reforma del sistema.
Durante la tramitación, el Gobierno calculó que podrían existir alrededor de 168.000 beneficiarios potenciales. La estimación partía de cerca de 672.000 trabajadores mayores de 65 años con empleos por encima de la categoría de minijob y de la hipótesis de que aproximadamente una cuarta parte continuaría trabajando o regresaría al mercado laboral gracias al incentivo.
La medida tiene también un coste para las cuentas públicas. La previsión oficial sitúa la pérdida de recaudación en unos 890 millones de euros anuales. El Bundesrat calculó durante la tramitación que los Länder asumirían aproximadamente 1.900 millones de euros de menores ingresos entre 2026 y 2030 y los municipios otros 700 millones.
España también cambia la forma de compatibilizar pensión y trabajo
El debate alemán coincide con cambios importantes en España. El 28 de agosto de 2026 entrará en vigor el Real Decreto 416/2026, que modifica la jubilación flexible para facilitar que los pensionistas puedan volver al mercado laboral. La reforma española sigue un modelo diferente y no contempla una exención fiscal idéntica a la alemana.
En España, la nueva regulación permitirá compatibilizar la pensión con trabajos por cuenta ajena de entre el 33% y el 80% de una jornada completa. En determinados casos, quienes regresen al empleo al menos seis meses después de jubilarse podrán obtener un incremento adicional del 15% o del 25% sobre la pensión compatible, dependiendo de la jornada realizada. También se incorpora la posibilidad de acogerse a la jubilación flexible mediante determinadas actividades por cuenta propia.
Esta reforma se suma a los incentivos por retrasar la jubilación y a los cambios progresivos en la edad de jubilación en España. Alemania y España utilizan mecanismos distintos, pero ambos países están ampliando las fórmulas que permiten prolongar o recuperar la actividad laboral después de alcanzar la edad de retiro.
