Un conductor de autobús viajó 12 días a Albania durante una incapacidad temporal por depresión. El TSJ de Murcia declara improcedente su despido disciplinario y aclara límites a lo que se puede hacer estando de baja.
La incapacidad temporal se reconoce cuando una enfermedad o un accidente impiden trabajar, pero no siempre está claro qué se puede hacer durante la baja sin jugarse el puesto. La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, sobre un conductor que viajó al extranjero mientras estaba de baja por depresión, arroja luz sobre esta cuestión.
Qué dice el TSJ de Murcia sobre viajar en baja médica y despido
El trabajador, conductor de autobús, estaba en situación de incapacidad temporal por depresión cuando realizó junto a su pareja un viaje de 12 días a Albania, que se difundió en las redes sociales de ella. Al conocer estos hechos, la empresa abrió un expediente disciplinario y le despidió al entender que su conducta era incompatible con la baja médica y suponía una transgresión de la buena fe contractual.
El Juzgado de lo Social número 3 de Cartagena le dio la razón al trabajador, declaró el despido nulo por discriminación por enfermedad, ordenó su readmisión, fijó una indemnización de 20.000 euros y el abono de los salarios atrasados. Sin embargo, la empresa recurrió y el TSJ de Murcia, aunque recordó que la incapacidad temporal no sirve para considerar al trabajador como discapacitado a efectos de discriminación, concluyó que el despido no estaba motivado por la baja en sí, sino por la actividad de ocio realizada durante ese periodo.
La pregunta clave para el Tribunal fue si esa conducta suponía un incumplimiento grave que perjudicara la salud del trabajador, impidiera su recuperación y generara un perjuicio para la empresa. La jurisprudencia recuerda que no toda actividad realizada en situación de incapacidad temporal es sancionable con el despido, sino solo la que pueda perturbar la curación del trabajador o evidenciar un estado de salud apto para el trabajo y un afán de engañar a la empresa.
En este caso, los informes clínicos aconsejaban dormir bien, leer, hacer ejercicio físico, salir de viaje y retomar actividades de placer durante la baja, por lo que la Sala entiende que el viaje a Albania no perjudicaba la curación ni rompía la buena fe contractual y declara el despido improcedente, con derecho a una indemnización de 70.929,10 euros.
Consecuencias del fallo para despidos durante incapacidades temporales y ley 15/2022
¿Significa esto que cualquier despido durante una baja médica queda anulado? El recorrido judicial del caso muestra que no es así, porque el Juzgado de lo Social número 3 de Cartagena apreció discriminación por enfermedad y declaró el despido nulo, mientras que el TSJ de Murcia corrige ese exceso de nulidad y lo califica como improcedente.
La ley 15/2022, que protege la igualdad de trato y la no discriminación, no convierte toda baja médica en un despido nulo y obliga a probar la conexión discriminatoria.
Las consecuencias prácticas para el trabajador cambian según la calificación del despido en cada instancia:
| Resolución | Efectos para el trabajador |
| Juzgado de lo Social nº 3 de Cartagena | Despido nulo, readmisión, 20.000 euros y salarios atrasados. |
| TSJ de Murcia | Despido improcedente e indemnización de 70.929,10 euros. |
El profesor Francisco Trujillo resume así unas ideas centrales muy claras.
Entre ellas, subraya que:
- No toda actividad en IT es sancionable.
Además, recuerda que publicar viajes o mantener un blog no basta para el despido y que el trabajador puede acreditar compatibilidad médica.
