Advanced Factories celebra su décimo aniversario con un debate de fondo: la tecnología y la inteligencia artificial avanzan, pero muchas empresas siguen necesitando trabajadores con oficio. En los estands del congreso, que arrancó ayer martes y finaliza hoy, distintos responsables de recursos humanos han señalado que la automatización ayuda, aunque no sustituye determinados puestos en cadenas de producción y procesos intermedios.
Por qué las empresas vuelven a llamar a jubilados con oficio
La falta de talento cualificado está provocando que algunas compañías recurran a trabajadores ya retirados. ¿El motivo? No encuentran perfiles suficientes para cubrir determinadas vacantes técnicas, especialmente en sectores industriales.
Una responsable de recursos humanos procedente de Zaragoza explicó que un fresador está ahora mismo muy cotizado. Según su testimonio, en ocasiones llegan ingenieros que no encajan con la necesidad real de la empresa, mientras que perfiles de Formación Profesional acceden antes a ofertas y pueden cobrar más que titulados universitarios.
Dicho claro: hay oficios que vuelven a estar en primera línea. Y ahí es donde aparecen las llamadas a antiguos empleados ya jubilados, a quienes las empresas intentan convencer para volver unas horas.
El escenario que describen las compañías se resume en estas claves:
- La inteligencia artificial automatiza y ayuda, pero no cubre todos los puestos.
- En cadenas de producción y pasos intermedios sigue haciendo falta mano de obra.
- Algunas empresas crean bolsas de trabajo con jubilados que conocen el oficio.
Por tanto, no se trata solo de cubrir vacantes, sino de recuperar experiencia en puestos donde la formación práctica pesa mucho.
| Dato destacado | Información aportada |
|---|---|
| Advanced Factories | Celebra su décimo aniversario y termina hoy |
| Perfil citado | El fresador aparece como un puesto muy cotizado |
| Alemania | Más de 1,1 millones de mayores trabajaban después de los 67 años |
| España | En 2024 hubo una media mensual de 249.492 jubilados y pensionistas inscritos como demandantes de empleo |
Estos datos reflejan una tendencia que no se limita a España. También afecta a otros países europeos, donde el envejecimiento de la población y la escasez de trabajadores cualificados están obligando a replantear el papel de los mayores en el mercado laboral.
Cómo la reforma permite compatibilizar jubilación y trabajo en España
La última reforma en materia de jubilación en España también abre la puerta a que un jubilado pueda complementar su pensión con un trabajo. Esta reforma, en vigor desde 2025, mejora la compatibilidad de la jubilación anticipada y parcial con la actividad laboral.
Además, se amplía la convivencia de las pensiones con una prestación o subsidio por desempleo. Esto puede tener impacto en las cifras de paro, ya que en 2024 una media mensual de 249.492 jubilados y pensionistas figuraban inscritos como demandantes de empleo en los servicios públicos, aunque sin contar como parados. La cifra supone un 10,7% más que en 2023.
Ahora bien, surgen dudas al analizar el detalle. Parte de esos registros podrían corresponder a personas que han superado los 65 años y han sido excluidas automáticamente del paro registrado, aunque todavía no puedan jubilarse.
En Alemania, el debate también está muy presente. El gobierno de Friedrich Merz quiere mantener durante más tiempo a personas mayores en el mercado laboral para afrontar el déficit del sistema de pensiones. Allí, la edad de retiro subirá a 67 años en 2031 y el coste del sistema de pensiones alcanzó los 408.000 millones de euros el año pasado.
La pregunta es evidente: ¿volverán los jubilados a convertirse en una pieza clave para sostener determinados sectores? Por ahora, algunas empresas ya han empezado a tirar de agenda y llamar a quienes conocen el oficio de toda la vida.
