Restaurant Brands Europe, compañía que gestiona la marca Burger King en España, ha comunicado al Ayuntamiento su intención de abrir un nuevo local en el casco urbano. El proyecto incluye reparto a domicilio y el Consistorio pide que se priorice la contratación de vecinos del municipio.
La llegada de Burger King a Alhama suma una nueva opción de restauración y, sobre todo, una bolsa de empleo vinculada a la apertura: la empresa estima alrededor de 28 puestos de trabajo. La iniciativa se ha abordado en una reunión con la alcaldesa, Rosa Sánchez, y los concejales Antonio García (Hostelería) y Antonio José Caja (Urbanismo), para conocer la inversión y el encaje urbanístico del establecimiento.
Dónde se ubicará el nuevo Burger King de Alhama y qué incluirá
El restaurante proyectado se levantará en la avenida Antonio Fuertes, en la esquina con la calle Alcantarilla, en el entorno de la rotonda Abanicos Soirée. La previsión es que cuente con servicio a domicilio, un punto que suele ampliar necesidades de personal, especialmente en horas punta y fines de semana.
Desde el Ayuntamiento se ha trasladado a la empresa una petición clara: que el proceso de selección tenga en cuenta, de forma prioritaria, a candidatos y candidatas empadronados en Alhama. La intención municipal es que la implantación de la marca se traduzca en oportunidades reales para la población local.
Los 28 puestos de trabajo en Burger King: qué esperar y preparar
Aunque el proceso de selección todavía no se ha detallado públicamente, este tipo de aperturas suele generar vacantes en varios perfiles operativos. Entre los más habituales están el personal de sala y caja, equipo de cocina y puestos de apoyo al funcionamiento diario del restaurante. En función de cómo se organice el reparto, también puede haber necesidades vinculadas al servicio a domicilio.
Para quienes estén interesados en trabajar en el nuevo Burger King de Alhama, conviene preparar con antelación la documentación básica: currículum actualizado, disponibilidad horaria y, si se tiene, experiencia previa en hostelería o atención al cliente. En cadenas de restauración rápida es frecuente que se valore la capacidad de trabajo en equipo y la flexibilidad para turnos rotativos.
Además, al tratarse de una apertura, es recomendable seguir la información que vaya publicando el Ayuntamiento y estar atentos a los canales habituales donde las empresas anuncian ofertas de empleo cuando se acercan las fechas de obra y puesta en marcha.
Licencia en marzo y obras en mayo: claves para seguir el proceso
El calendario que maneja la empresa sitúa la resolución de la licencia durante el mes de marzo y el inicio de las obras para mayo. Con esas fechas sobre la mesa, es previsible que la contratación se active a medida que avance la ejecución del local y se acerque la preparación de la apertura, aunque los plazos pueden ajustarse según el ritmo administrativo y de obra.
Para los candidatos, esto significa que el momento de mayor movimiento de ofertas de trabajo puede concentrarse en las semanas posteriores al arranque de las obras. Tener el currículum listo y revisar de forma periódica los anuncios vinculados a la apertura puede marcar la diferencia cuando se abran los procesos.
